复兴之路 (wanglong)

会场内的中层干部们都在窃窃私语，或许大家都意识到同一个问题。在红星一把手更替的历史上，总部最高领导亲自莅临坐镇还是第一次。今天会议的重要性不言而喻。比起以往，会场肃穆了许多。大家都清楚，红星即将面临重大变化，用习惯的语言讲，红星的天要变了。

吕绮默默地想着心事。跟大多数中层不同，吕绮并不去考虑自身。她已经四十三岁了，对于一个企业女干部，已经是“日落西山红霞飞”的年龄，晋升的希望基本断绝了。她在想公司，在想陶唐就位后面临的局面。作为公司核心管理部门的领导，她对红星的经营状况了如指掌。如果总部不给政策，陶唐再有能力也将难有作为……

思绪自然转到了陶唐身上，她突然特别渴望见到他。二十多年了，那个阳光率真的小伙子是什么模样了？

这些年里，陶唐肯定回过红星。陶唐的父母是在后来，也就是陶唐发迹后才搬走的。在他父母未跟随他之前，他不可能不回来探视父母。但红星太大了，而她在高考后就与他失去了联系，她只知道他在第二年考入了复旦。或许是因祸得福吧，如果没有那次的变故，他不一定能考上复旦……他在毕业后究竟经历了什么？竟然能在二十年内取得如此成绩？盛东公司在集团的地位不次于红星，尤其是近年，已然是集团一流的子公司。或许正是因为他在盛东的成功，集团才将他派回了红星。可是，陶唐能复制在盛东的成功吗？

吕绮摸出手机看看时间，已经十点三十五分了，主角们还没来。她将手机调至震动状态，放回到自己的手包里。看样子，领导层的会议不那么顺利，不然，一向有着严格时间观念的他们不会迟到的。她进而意识到，陶唐的空降，粉碎了某些人的幻想，曾经对宋悦的攻讦将转到陶唐身上了。宋悦倒了，给了班子成员中至少三个人希望，但陶唐的空降粉碎了人家的念想……他将要面临来自左右的争斗和内耗了，有几分精力去整顿经营？

察觉到韩瑞林端正了坐姿，吕绮禁不住扭头看了下门口，一群衣冠楚楚的中年人已经进了会议室的门，她马上扭过头，规规矩矩地坐好了。

“同志们请安静，请将手机关闭或者调至静音状态。现在我们开会，”主持会议的是总部人力资源部主任畅山强，“同志们，在正式开会前，请允许我介绍下出席今天会议的领导：集团董事长、党组书记冯世钊同志（热烈的掌声）……省国防工办张建国主任（掌声）……”

吕绮不去听畅主任的介绍。自陶唐落座，她的目光就没有离开过他。她发现陶唐完全变成陌生人了，她拼命在那张毫无表情的面孔上寻找昔日阳光俊朗的影子，却找不到了，无情的岁月带走了青春容颜，他不仅戴上了眼镜，头发已然斑白，在台上黑亮的乌发群中是那么的突兀，记得他跟自己是同岁呀……从他上台就坐到现在，除了畅山强介绍到他的时候站起来欠了欠身，其余的时候他一动不动，目光平视，似乎在思考着什么。

“今天会议的主题是红星公司主要领导的调整，会议的议程有四项，第一，由我宣读集团党组对陶唐同志的任命；第二，由陶唐同志做表态发言；第三请工办张主任讲话；最后请冯董事长做重要讲话。现在进行第一项……总干字【2013】15号文件，经集团党组研究，任命陶唐同志为红星机械有限责任公司董事长兼总经理……”

畅山强主任的语调干巴巴的，了无新意，内容大家早已知晓，不管从哪个渠道。接下来新任一把手的表态发言才是最重要的，其重要性超过了冯世钊的训话。一般而言，在这个场合，陶唐或许会将他的“治厂方略”抛出来。吕绮记得很清楚，四年前宋悦“登基”，就在同样的场合洋洋洒洒地讲了一个半小时，博得中层干部们的热烈掌声。

跟着台上的节奏，台下的中层干部们响起礼貌性的掌声。吕绮也在鼓掌，她初时的激动消失了，那个接掌了公司最高权力的人其实跟自己没有什么关系了……自己所有的激动、担心都是可笑而多余的……

但轮到陶唐发言时，她还是竖起了耳朵，手握着笔，却没有记下一个字。

“感谢总部对我的信任，”吕绮发现陶唐的声音有很大的变化（其实她记不起他的声音了），“对于我的新职务，内心诚惶诚恐。我是红星的子弟，我在这片土地出生、成长，这里是我永难忘怀的故乡……既然总部将我放在这个位子，我愿意和红星公司的干部职工一道，在总部的领导下为重振红星辉煌而努力奋斗，我也在这里向总部领导，向红星公司的两级领导并通过你们告知红星的全体员工，我将克己奉公，遵守党纪国法及公司的规章制度，凡是我要求下面做到的，我一定带头做到，真诚欢迎大家的监督。谢谢大家。”

很简短，中规中矩，了无新意。本想听到一些新东西的吕绮不免大为失望。也是啊，就像孙敦全曾经说过的，在历史的潮流中，绝大多数人只能随波逐流，能够改变历史的只是极少数……就算搞不好企业又能怎样？只要别太过分，别像宋悦一边大捞一边得罪人，他就安然无恙，就算红星继续烂下去，他可以再回总部，或者到别的公司去……

接下来，是冯世钊讲话。

“同志们，随着陶唐同志的上任，红星公司的新一届班子就正式组建完成了。刚才我参加了新班子的第一次会议，包括陶唐同志在内，大家的发言都很好。都表示了搞好企业的决心，我感到欣慰。会后，我再次参观了厂史室，我是第三次参观了，但每次都给我很深的震动和感慨。大家去数一数吧，开国领袖们有多少来过红星？周总理、朱德元帅、陈毅元帅、陈云同志……还有我们改革开放的总设计师邓老同志，都曾视察过红星厂。这是红星的光荣，是先辈的骄傲。但现在呢？我认为红星的后辈是辜负了前辈们的荣光和期望的。没错，红星遇到了困难，既有客观的因素，也有主观上的问题。我要告诉大家的是，总部对红星公司一直高度关注，选择陶唐同志出任红星公司的主要负责人是党组慎重考虑的结果……陶唐同志年龄不算大，但有着丰富的经验，他在盛东公司是有出色的成绩的，党组相信他可以带领红星公司走出困境。希望红星两级班子在总部的正确领导下，发扬前辈的光荣传统，发扬自身优势，克服缺点，切实做好产业结构和产品结构调整，重振红星的辉煌……”

吕绮认真记录着集团一把手的讲话。她是第一次“亲耳聆听”集团最高领导的训话，并未领会其中的真意，至少没有听到给出企业脱困的秘诀，甚至连红星上下密切关注的反腐问题也没提。她的视力保持的不错，又坐的相对靠前，可以看清楚冯世钊脸上的每一道皱纹……如果在街上遇到，她会把他当做邻家退休的老者，丝毫也没有出众之处。但坐在台上居中的位置，他就是掌控这个大型企业集团的强者，他的每一句话都有可能被下属当做最高指示，都有可能决定和改变无数人的命运。

难怪大家对指定席都趋之若鹜。

第五章当时只道是寻常

下午，发规部的几个主任都老老实实呆在自己的办公室，就连很少在单位呆着总是泡在车间的段辉也没走。吕绮清楚地听见段辉不间断的咳嗽声。

吕绮发现，办公楼的气氛有所变化，少了以往的说笑声，偶尔在走廊遇见个同事，彼此只是点点头，步履都加快了几分。

总经理助理、发规部主任刘新军踱进吕绮办公室，后者正在阅读一份企业管理杂志，看到他进来，吕绮有些讶然。因为他很少进副手的办公室，有事时会打电话叫他们过去。

“听说新来的陶总跟你是同学？”刘新军在已经磨破的皮沙发上坐下来。

“曾经是。”吕绮放下了杂志，“你怎么知道的？”

“红星就这么点大，东面放屁西面响……都说你们那个班是老虎班，很是出了几个人才啊。对不起，我口气有些大了……你看，周鸿友副市长是吧？还有东湖的唐总，也是吧？”

“所以被称为老虎班？别忘了，还有我这样窝囊的。”

“你如果窝囊，红星就没几个精英了。哈哈，今后还要你多帮助呢。”

“哪敢？您可是我的领导。”吕绮看着刘新军。自宋悦出事，自己这位顶头上司就一改以往的霸气，变得惶惶不可终日。不过，刘新军以前对自己还算客气，至少比其余两位副主任客气的多。

刘新军叹了口气，正要说什么，听见斜对面自己办公室的座机响了，疾步回去接电话了。很快，他又来到吕绮的办公室，“接到赵书记的电话，要为陶总准备几份必要的材料，我们开个碰头会吧。”

“现在吗？”

“当然。”

两分钟后，三位副主任聚到刘新军办公室，按照分工领受了任务。发规部的业务比较重，三位副主任的分工是这样的，吕绮负责内部考核、统计、机构职责、内控及规章制度建设；段辉负责项目管理及技措技改；高继明负责中长期规划、年度季度经营计划和新产品开发。