复兴之路 (wanglong)

“首先我认为情况好多了……至少比陶总来之前好多了。”

“为什么这样说？我的意思是你有什么证据？”

“首先因为陶总对自身的要求严。国企就是这样，一把手按规矩办，下面就不敢乱来。”

“能说具体点吗？”

“事例很多。就说和我们单位有关的吧，陶总对制度和流程非常关注，他来之后梳理并修订了公司的制度流程，特别是重点领域的制度流程……”

“对不起，打断一下，哪些领域？”

“就是所谓高危领域。人事、财务、采购、基建等方面……”

“哦，你接着说，修订后的效果明显吗？”

“明显。如果不是清理项目建设的制度和执行，恐怕不会导致我的前任暴露。”

“刚才你说了陶唐同志对自身要求严格。结合你说的制度流程说说？”

“好吧，我认为他是我伺候的所有一把手中最重视制度流程的，我在汇报工作时他总会问，制度是怎么规定的？对于不合制度流程的请示，他是不会批的。相反，他很尊重副总和部门的意见。”

“其他方面呢？请你理解。我们更重视主要领导……”

“他也是最自律的一任。”

“可以谈具体点吗？”

“我还是说我亲身经历的吧，陶总来厂之前，公司曾安排我协助厂办准备他的个人生活方面……”

“什么个人生活？”

“就是衣食住行……他是单身嘛。厂办曾买了一些衣服给他，但他都照价付款了，这个您可以向厂办副主任贾建新核实。”

“为什么找你去办这件事？这不是发规部的业务吧？”

“赵书记打听到我是陶总的高中同班，认为我了解他的情况，其实我自毕业就没有见过他。”

“自毕业就没有见过？”

“是的。我以党性保证我说的都是事实。”

“好的。刚才你谈到了你的前任，你认为问题发生的原因是制度缺失吗？”

“不是。是制度没有得到执行。一些监督环节失控了……”

“那么修订制度有什么意义呢？我听你的话，制度还是有的嘛。”

“修订在于内容。陶总认为我们的制度过于繁琐，不贴合实际，内容冗长，下面看不过来，记不住……”

“明白了。那么你认为现在的情况确实好多了？”

“是的。至少在发规部是好多了。大家都知道该怎么办了。”

“该怎么办？那么你们是怎么办的呢？”

“就是按制度办。比如项目管理，涉及到的面很广，原先比较乱，更多的是听领导的。现在则按照制度特别是流程办，效率高了许多。段辉同志是分管项目建设的。您可以向他了解。”

“好的。那么你认为，公司主要领导，不光是陶唐同志，有没有不执行制度的情况发生呢？”

“刘新军出事后。陶总直管发规部，我没有发现一起不执行制度的情况。相反，我们因此挨过他的批评，原因是我们略掉了一些环节，比如在物业管理上的改革。制度规定要走职代会或职工代表组长会，当时确实忽略了，是他提醒的。”

“哦。有一件事想了解一下，嗯，就是了解。这件事其实跟陶唐同志没多少直接的关系，他的侄儿是今年国庆结婚的，对吧？有人反映陶唐同志借机敛财，你怎么看？”

“这是污蔑。”

“你参加婚宴了吗？”

“参加了。之前他确实跟我说过，认为我跟他哥哥没有什么交情，不许我去。但结婚那天我的同学们非要叫我。红星就是这样，人情礼往比较复杂，我推辞不过，去了。事后陶总退了我的礼金。据我所知，那天参加婚宴的中层礼金他都退掉了……”

……

当天晚上戚建民回厂晚，他参加了市里的宴席。回来后，秦海涛先跟戚建民单独交流了意见，大约在十点钟的时候，戚建民打电话给李耀东，问他睡了没有。于是李耀东去了戚建民的房间。见秦海涛也在。

“耀东同志，”戚建民喝了酒，显得兴致很高，“我的事情算是办完了。协议已正式签订。冯董很满意。你这边情况如何？谈谈吧。”

显然，秦海涛已经与戚建民沟通过了。

“该谈的都谈了……只剩下班子成员了，也查了一些帐目。一些线索初步得到了核实，怎么说呢，基本是不存在的，陶唐同志侄儿结婚的情况。跟他没有多少关系，几方面的情况都证实了，在这个问题上他做的不错，要我说是相当不错。至于他的生活作风，我看是无中生有。上午我见了那名女同志，谈的很好。吕绮同志的资历和能力都不错，口碑很好，她被提升没有异常情况……”

“喔，你的态度转了180°呢……”

“我什么时候有个态度？戚总你可不能这样说啊。我们搞纪检的，就是要以事实为依据嘛。根据三天来的工作，陶唐同志是过的硬的，要我说，像陶唐同志这样的情况，集团可能不多。这个同志纪律观念相当强，在一些非常小的地方做的很硬，比如用车，几个同志都证实了，他没有一次私事用公车的！这点完全可以作为典型推广了。比如吃饭，集团像他一样的也有好几个，我看除了他之外，没有交饭钱的。”

“小事不足以说明问题……我的意思是我们不要管这些鸡毛蒜皮的小事，要盯住大事。”

“生活细节可不是鸡毛蒜皮。我不同意你的看法。领导干部出问题往往是从细节开始的。至于大事，不外是项目、采购、基建等方面，这几个月红星厂除了项目建设外，没有什么大的基建工程。我了解的情况，一致反映陶唐同志从不干涉副手和部门的正常工作……”

“这么说，你还查出个焦裕禄来？”戚建民开了句玩笑，“我是开玩笑。当初集团对他在盛东公司就审计过，没有发现问题，这方面可能确实过硬。但秦总这边有些情况，不是反映他违纪，而是工作作风问题……秦总你说说吧，咱们就是碰个头，明天要和班子成员见面，总要开个会……我还要跟陶唐单独谈一谈，至少他有严重的本位主义。”

“好吧，我简单说说……”

第212章考察组六

“三天来，我们约谈了一共41人。其中现职中层干部22人，离退休人员6人，职工代表7人，还随机找了6名普通职工……”秦海涛慢悠悠地说道，“总体上，员工们对红星现在这个班子是基本认可的，认为变化很大，有点弊革风清的意思。几个月来推出了一系列举措，特别是在堵塞漏洞预防腐败上有很大的成绩，6名老同志，7名职工代表，6名普通职工都强调了这点，一部分中层也反映了这方面的可喜变化，这和李总了解的情况是契合的。被访谈者特别点出了陶唐同志的示范作用明显，红星公司连续发生影响恶劣的腐败案件，尤其需要正面形象的树立，这方面陶唐同志做的非常好，我建议戚总在明天的会议上对陶唐同志提出明确的表扬。另外，红星下滑的经济经营形势初步得到了遏制，几个管理部门的负责人都指出了这一点，我不是很清楚红星的指标和序时进度，一部分人强调这是和陶唐同志的努力分不开的，最集中的反映就是，这几个月来，公司班子在堵塞‘出血点’和推进精益管理上成效明显……”

秦海涛喝了几口茶，想起临行前冯世钊与自己的谈话，“但是，作为集团分管人事的领导，我还是要指出红星班子，以及红星主要领导存在的问题，必须说明，这些问题可能是片面的，不那么完全实际，因为我们只有三天的时间，了解的还很不全面……”

“老秦你就直说嘛……”戚建民对秦海涛的风格有些不满。

“主要是针对陶唐同志的，两个方面，一是对中干有些苛察，察察为明，批评多，表扬少，搞得大家神经紧张的很，凡是他参加的会都提心吊胆……意见集中在受访的中层。可能确实存在工作方法上的问题。二是班子可能有不团结的现象，可能陶唐同志对班子中的某些人有看法，情绪带给了中层……我们收上来的调查表也印证了这种情绪，陶唐同志在工作作风是否民主方面得分不高……”刚才秦海涛已经跟戚建民详细汇报了。现在对李耀东就一带而过了。

“我插句话，”李耀东说，“我了解的情况有点不一样……陶唐同志非常注意按制度办事，并不干扰和插手副手的工作……好几个中干都明确提到了这点。他们认为和宋悦形成了鲜明的对比，说宋悦喜欢大包大揽。中干出差报销都必须经他签字，但陶唐同志并不揽权，办事流程很清晰……”

“我没有说他揽权。是说他作风不太民主……”秦海涛淡淡地说，“总之中层对他有点怨气。当然，这也证明陶唐同志是大胆抓大胆管的，我的意思是要他注意工作方法问题。”

“看来红星的情况还不错……协议已正式签订，地方总计补助8.45亿，所有的费用都在里面了……”