复兴之路 (wanglong)

“没问题，我去就是”

“单位离得开吧？”

“离得开，走几天绝对没问题”

“那就好。要请事假或者休职休假，不能只打个招呼”陶唐看着侄儿，“你还年轻，要学会遵守规矩，敬畏规矩”

“我懂”

“你不一定懂。不过我侧面打听了你的情况，虽然不算优秀。但也不错”陶唐笑了笑，在尚未拆去塑料蒙皮的沙发上坐了，“有道，我考一考你。除掉科技界那些天才，你认为成功人士的最显著标志是什么？”

陶有道被问住了，嚅嗫着说，“勤奋。守纪律……”

“太肤浅了。这是一般人的标准。要想在这个社会活得像个人，勤奋和守纪律是必须的。但绝不是成功人士的必备条件。你可能会想，重要的是机遇。没错，成功人士需要机遇。就是俗话说的命好。但机遇都是留给有准备的人的，否则乌纱帽像雨点一般往下掉，就是落不在你头上，你有什么办法？有道，我只是打个比方，当官不一定就是成功人士……回到刚才的问题吧，成功人士有一个共同的特点，就是在青年时期就具备中年人的思维，至少要理解中年人的思维。要知道，这个世界是中年人的世界，他们才是规则的制定者……我的话，你好好琢磨吧”

陶有道恭敬地站在叔父跟前，用心聆听着叔父的教诲，但他并不明白全部的含义，至少他不懂中年人是的思维。

“有道，你爷爷和奶奶回来后，我准备先让他们在这儿住一段时间，住到你结婚前吧。他们一辈子过的很苦，也算让他们享受一下。另外，从风俗上讲，婚房让长辈住一住好……”

“二叔，爷爷奶奶回来后就住这儿了，我负责照顾他们，已经和晓娟商量好了”陶有道鼓起勇气，“二叔，我爸我妈一些做法不对，伤了您的心，希望您不要太在意……他们都是工人出身，见识短……”

“你有这个心很好。但照顾你爷爷奶奶晚年的任务，首先应当是我们三个承担。轮不到你。我说你不具备中年人的思维，你不一定服气，但你确实对人生知之甚少，一些道理，等你娶了媳妇就明白了。至于你爸你妈，记着不要随便评论。一些话我可以说，你不能讲。讲了就是不晓事。古人说子不言父过，并不是没道理。好吧，你请假去滨江吧，记着劝两位老人不要带过多的东西，带几件换洗的衣服就可以了，他们以后也未必就不回滨江，他们那些所谓的宝贝，我不会扔，让他们放心好了。另外，你爷爷身体不好，要小心照顾他路上，不可大意。买了火车票后告我一声。”

“是，我明天就走”

“回去记得跟你爸说一声”

“是”

“嗯，最近下面有什么消息？”

“有件事我不知道该不该跟您说……”

“说嘛”

“一个跟我同年进厂的朋友挨了打……”

“什么情况？哪个单位？”

“他叫谷涛，在五分厂当技术员。被车间工人给打了，分厂不给他撑腰，最近要辞职走……”

“什么时候的事？什么原因？”

“七八天前吧。因为表处槽液的配比问题与带班长起了些冲突，谷涛认为下面严重违反工艺，但他们说工艺是错的……”

“就因为这个？情况严重吗？”

“如果以伤情论，不严重。谷涛被宇文奎扇了几个耳光……”

“宇文奎？我认识这个人，劳模嘛，怎么能随便打人？”

“二叔，您可能不知道，”陶有道深吸口气。“宇文奎算什么劳模，简直是土匪！处在您这个位子，一些情况您不会听到，下面也不会跟您讲。其实谷涛与宇文奎的矛盾早就有了，从清退吃空饷那件事就有了，宇文奎是酸洗组组长，组里一直吃着空饷，说穿了就是买岗位，他们组二十多个人，被他卖掉至少四个……”

“你等等。卖掉？什么意思？”

“那四个人不上班，工资留在了组里，其实都被宇文奎个人独吞了……小谷跟分厂反映过，不知怎么就传到宇文奎耳朵里了……”

“我明白了。这件事我会过问的。回去你跟小谷做做工作，不要受一点委屈就辞职嘛。你告诉他，我会过问这件事的”

“小谷也不想走。但有个情况您不清楚，宇文奎就是个恶霸，他有个弟弟住过监狱，跟道上的人有来往。一般人不敢招惹他家。他在五分厂是真正的厂长，只要不合他的意，说停产就停产。而且，他不止打过小谷一个人！小谷得罪了宇文奎。他就不好在厂里待了”

“胡扯！这叫什么话？小谷是厂子弟还是外来户？”

“他是外来户”

“行了，回去你去找小谷谈，让他该上班就上班，该干什么就干什么”陶唐的脸色阴沉下来。

他确实动了气。如果侄子说的是真的（他不认为侄儿会对自己当面撒谎）。这件事就需要关注了，因为处理不好可能影响公司的大局。以他在盛东三年多的经验，打压正气的可不止是官僚主义。还有黑社会和准黑社会，“工霸”这个词是他发明的（他立即把他认识的那个劳模宇文奎归于工霸一类），即工人队伍中的恶性领头人，他们利用恶劣的手段取得令人惊怖的权力，欺压良善，不择手段地为自己捞取好处。他曾在盛东公司从严处理过两个工霸，取得了极好的效果，对付这类人，决不能有任何的心慈手软。

陶唐回厂后立即把五分厂厂长何伟光叫了来。支部书记郭岩代理二分厂厂长后，五分厂尚未配支书，何伟光算是党政一肩挑。

陶唐对这个部下不算熟悉。何伟光给他的印象比较木讷，话很少，去五分厂的时候很少在生产线上遇见他。

“陶总找我有事？”

“何厂长，你觉得我是什么事情找你呢？”

何伟光紧张起来，“我，我不知道……”

“宇文奎打了技术员，你认为不值一提？哦，先说这件事有没有？”

“有……”

“说说情况吧”

何伟光整理了下思路，把事情的因由说了，倒是跟陶有道反映的差不多。

“分厂发生这样的事，你说怎么处理的？”

“情况是车间报上来的……”何伟光猜测着陶唐的心理，“虽然是因工作而起，但宇文奎确实不该动手……车间已经批评了他，我也找他谈了话。他承认不该打小谷……”

“完了？”

“谷涛那边我也做了工作……”

“结果呢？”陶唐的声音提高了，“知不知道小谷要辞职离开？这几天小谷上班吗？”

“他休职休假了……”

“那你认为，先不要猜我的心思！你认为这件事谁应当负主要责任？”

“这个当然是宇文，但他脾气就那样……也不是一天两天了”

“违反工艺是不是事实？”

“是事实。但工艺确实有问题。宇文奎是土专家，他调的溶液最好，比技术员强……”

“基层技术员的基本任务就是监督执行工艺。如果像你说的，小谷制止宇文奎的行为就是正当的。这个你不否认吧？”

“不否认……”

“没有觉得你处理这件事过于轻描淡写了？我问你，过去有过类似的事情吗？”

“有过……”

“都是这样轻描淡写？！”陶唐动了气，“这件事不能这样了结！小谷必须留下！如何让小谷留下是你的事，我不管。但小谷如果辞职走了，我唯你是问！”

其实何伟光才是真正的受害者，憋了半晌，何伟光蹦出一句，“陶总，我能力不行，您免了我吧”

ps： 提前给书友们拜年。愿书友们猴年幸福，万事遂意！

第168章工霸二

陶唐问责何伟光的消息很快传到了宇文奎耳中。所以，当邱林约谈他的时候，他已经有了准备。

以红星公司的规模，生产组长和公司副总极少发生直接的交集。尽管宇文奎是公司级劳模，但他也极少有与副总级领导对话的机会，所以，穿了一身很埋汰的工作服的宇文奎走进邱副总经理的办公室时，多少还是有些紧张。

“邱总，您找我？”

邱林放下手里的报告，抬手做了个请坐的手势。待宇文奎落座，他仔细打量着个这个瘦小精悍的工人。

黑瘦，矮小，留了一撇黑亮的小胡子，看上去有四十七八岁的样子（此人准确的年龄是四十五岁，邱林已经调阅了档案）。

“宇文师傅，你知道我为什么请你来吗？”

“这我哪里知道？”

“前段时间，你跟车间技术员小谷曾发生了一些矛盾？”

“你问这个啊……没错。那个狗屁技术员球也不懂还瞎指挥，我教训了他一顿”

“等等，你能告诉我事情的详细经过吗？”

“邱总，事情已经过去好久了，具体情况我也不记得了”宇文奎眨着眼，一脸的无辜。

“那我问你，你是不是动手打了谷技术员？”