复兴之路 (wanglong)

郭涛接话道。“我参与了文件的起草。我是赞同陶总的意见的。既然我们搞出这么一份禁令性质的东西，绝不是摆样子给群众看，而是要实实在在地执行下去，首先是我们在座的同志要带头执行。这是关键！以往我们犯错误不少，最大的问题就是约束力不够，说的一套，实际做的又是一套。有老干部写信给我。认为我们是卖狗皮膏药的，吆喝的好听，实际效果极差。我看了感到脸红。刚才赵书记做了自我批评。其实最应该做检讨并接受组织处分的是我！因为我是具体负责纪检工作的嘛。可能这份简短的文件跟以前的文件有重复，或者有冲突，不要紧，可以写明，以这份文件为准。所列十条，看似简单，实际上完全做到也不易。大家提提吧……”

除了陶、赵、郭三位主要领导，其余九人还是第一次看到这份“承诺书”形式的整顿作风文件：1、在政治上与党中央保持高度一致，坚守党的政治纪律；2、依法治厂，严格执行党和政府的法律法规；3、关心职工生活，维护职工合法权益；4、不接受下属和关系单位的任何形式的礼金、有价证券和物品；5、不涉足上级禁令明确禁止的私人会所和娱乐场所；6、不为亲属及身边工作人员谋私利；7、在涉及干部任免方面不打招呼，不批条子；8、严格执行公司在公务消费方面的规章制度；9、公道正派，不搞小圈子；10、自觉接受职工群众的监督，不打击报复。

在这十条后面，又用三页的篇幅做了解释，比如什么叫不打招呼不批条子，什么叫小圈子，像是一个注释。

文件有些不伦不类。说实话，在红星的历史上，还没出台过此类文件。

“大家谈谈吧，畅所欲言。”赵庆民端起杯子吹着浮在水面的茶叶。

“好吧，我先说。”党委副书记兼工会主席常文海先发言，“这份文件的文体比较少见。说实话，作为参与了起草工作的我，越想越觉得很沉重，因为它实际是对红星八万多职工家属的承诺书。原先我们讲遵章守纪，但谁也说不准如何遵章守纪，现在则明朗化了，看似简单，其实不简单。尤其是后面的注释部分，引用了可以找到的最新规定。我同意下发这份文件。”

李珞跟着讲，“粗粗看了一遍。第一，这种形式比较新颖，直截了当，是个创新。第二，党委口的领导和同志们下了一番功夫，很钦佩。但有几点意见，供大家参考吧。第一呢，前三条和后七条不大搭，前三条是泛指，后七条则相对具体。建议用一个精炼的帽子概括前三条的思路，表明我们执行中央、集团各项改进作风要求的决心，这样是不是好一些？第二，后面的注释很重要，我认为不宜太细。比如搞小圈子，你如何认定是小圈子？嗯？领导也是活生生的人，不可能没有圈子，比如同学，比如邻居，比如同事和朋友。繁琐了，歧义就来了，反而不美。我不建议附这个所谓的解释，感觉弊大于利。”

“我同意李总的意见，就是那句话。解释绝对弊大于利。”骆冲道。

“李总讲的有道理。但是，如果拿掉了后面的解释，感觉有些轻描淡写了。一共百十个字，就是我们整顿作风的决心？但是附上解释呢，的确有些问题。”江上云发言，“特别要注意一些别有用心之人借此生事，杨文欢和宋悦的问题发生后，公司内部有些怪论，好像我们这帮人都是蛀虫，都该杀，死有余辜。说实话，我始终相信，违法乱纪的总是少数，否则我们红星早就垮了，不会坚持到现在。”

“我说两句吧，”排名最后的邱林见其他领导不吭气，“我赞成李总拿掉前三条综合成一个引言的建议。剩下的七条，还是要一个注释。其实，这份文件最要命的就是注释部分，等于告诉职工，那些是领导不能做的，这招很厉害，人家可以拿着对照检查了，等于给我们这些人套上绳索了。但这既符合上级的精神，又表明了我们的决心和态度。我觉得挺好。还有一个小建议，就是关于用车的，方才陶总要求把闲置的奔驰顶出去，我看就非常好。是不是加一条不超标配置公务用车？”

刘秀云顿生反感，心说你的车是一辆帕萨特，就嫉妒我们的奥迪了，什么人嘛。但她又不能讲出来，只是哼了一声，表示对邱林的不满。

“刘副总有什么意见？”赵庆民注意到了刘秀云的表情。

“没，我没有意见。大家讲的都很好……”

“我先讲几句，最后赵书记总结吧。”陶唐插在了赵庆民之前，“第一，我总体赞同这份文件，邱林同志的意见很好，建议加进去。就我这段时间接到的反映，职工对两级班子比较集中的几点意见，一是胡吃海喝，二是公车私用，三是用人上存在不透明，不公道，四是有人以权谋私……邱总提到用车问题，非常好，应该列进去，可以讲明，在一段时间内，公司不再购置公务用车了。刚才李总关于文件结构的意见我同意，的确存在前面三条和后面几条不搭的问题。如何修改，如何使得文件更合理一些，请党委研究吧。关于注释，大家谈了很好的意见，李总，江总说的都有些道理，江总的担心是存在的，附上注释发下去，可能会带来一些麻烦。但权衡利弊，我还是建议附上。但注释要准确，精炼，既要符合上级的要求，也要符合公司的实际。吃不准的，可以请示总部相关部门，也可以请示地方纪检委，务必经得起检验。为什么要附上？我认为就是一个决心问题，我们是要真正改变作风还是走过场？我个人的态度是真改，彻底改，能改多少改多少，能现在改的绝不拖到明天。说实话，对照上级的要求，我们这七条也好，八条也罢，其实还有很多遗漏之处，但如果真正做到这些，我相信红星的干部作风是有根本的改观的，是会改善干群关系的，是会在很大程度上赢得职工群众信任和支持的。同志们，这段时间里我收到很多举报信，所反映的情况如果属实，性质极其恶劣。我不敢保证杨文欢和宋悦之后红星就没有问题了，总部的态度也是如此，大家一定要相信中央的惩治**的决心，不要心存侥幸……”

这话就比较重了，会议室的气氛严肃起来。

“好吧，我就讲这些。”陶唐终于结束了他的意见。

“郭主席？”赵庆民问坐在陶唐右侧的郭涛。

郭涛摆摆手，表示自己不讲了。

“刚才大家谈了很好的意见。特别是陶总指明了这份文件的意义，我看这样吧，我们就算原则通过了这份文件了，但要慎重一些，党委口再仔细斟酌研究一番再下发。必要的话可以请示总部。会后大家有什么意见，还可以提。今天是不是就这样？”

陶唐点头，于是散会了。(未完待续。。)

第101章钢管厂尘埃落定

唐一昆连续两次打电话给陶唐，询问钢管厂收购事宜。但这不是目的，目的是要陶唐引荐自己给陆耀祖。按说以东湖在平泉实业界举足轻重的地位，唐一昆没必要特别在意市委书记，但他就是要陶唐帮这个小忙，而且很急迫。

感觉到了唐一昆的不满，陶唐终于答应了带唐一昆“觐见”陆耀祖。

钢管厂的问题已不是问题了，刘新军小组调研报告的结论是赞同红星兼并钢管厂。

这份报告讲了三个方面的问题。第一是市场问题，2012年钢管厂的销售收入为2600万，其中八成是东湖内部配套，根据唐一为的介绍，该市场在今年将会扩大——估计在4000万上下，全部来自于东湖房地产公司。对于急需扩大规模的红星公司是一个增长点，尽管不大，但意义重大，等于进入了东湖房地产的配套市场。而东湖房地产的规模已经超过了红星，可做的文章不少。第二是资产和负债问题，钢管厂的资产总额为2200万（含东湖低价取得的土地资产），资产负债率高达91%，考虑到资产肯定存在的虚高，相当于是零字转让，红星并不沾什么便宜。但如果考虑钢管厂那块土地的增殖，红星还是沾了便宜的。而且钢管厂的设备状况还不错，与红星有互补效应。第三是人员，总计329人，其中四分之三为技能人员，都是红星所需要的，人员方面的负担并不重。唯一需要考虑的是辉煌总部对红星有减员的指标，这三百余人加进来，今年的减员指标就泡汤了，需要向总部做专题的说明。

刘新军牵头的对东湖钢管厂的调研完成后，陶唐没有召开专门的总经理办公会研究此事，而是将调研报告批转给了公司领导。请大家签注书面意见。对此事有着直接责任的李珞、骆冲、韩志勇及马光明都原则同意这起兼并，明确反对的只有郭涛一人，而且郭涛的反对意见有些泛泛，理由是红星近年来的对外投资都不成功，考虑到目前的经营困难，似应持重考虑。值得陶唐重视的反而是他不太倚重的分管安全和后勤的周兵，周兵认为东湖抛出一个钢管厂必有所图，应当是东湖图谋平泉新城的一个序战，应从长计议。

唐一昆一直在催，陶唐只好有所表示了。于是。他给陆耀祖去了电话，请求当面汇报。