复兴之路 (wanglong)

这件事在第一次总经理办公会上就布置过了，算算时间已经半个月了。

“对不起陶总，稿子还没最后定下来。”操着浓重西秦口音的彭杰慢条斯理地说，“我理解陶总您的意思是要结合中央十八大以来的一系列新政策，所以比较慎重，搞的慢了些。首先我们梳理了近五年来公司下发了关于干部管理的规定，林林总总有十七份之多，这些规定都未废止，都有效，但其中却存在很多不一致甚至矛盾之处。我的想法是这次要出台的东西，既要跟上形势，更要符合公司眼下的情况，所以进度慢了些，最近我一直在下面检查制度执行的情况，为的就是把问题摸准了……”

“组织部的思路是正确的，”陶唐肯定道，但他没说是彭杰的思路正确，而是将“功劳”记在了组织部名下，“干部管理方面的政策不能朝令夕改，你们可以继续调研下去，我们不着急。既然要出台新政策，正如你所说，既要符合中央的新精神，也要贴合公司的实际情况。正好，你跟我说说，公司中层队伍存在哪些问题呢？”

“问题比较多，大的方面有三个，一是中层干部年龄已经出现断层，重要岗位上几乎都是六零后在扛着，七零后很少，八零后几乎没有。这不符合老中青三结合的原则。我一直认为，主席过去提倡的老中青结合是最好的。”

“嗯，第二呢？”

“第二就是干部的流动太少。成了单打一了。过去我提过这方面的意见，总觉得干部，特别是主要部门的主要负责人，在一个岗位干久了不太好，但公司主要领导认为业务熟练是个优势，没有采纳……”

“嗯，第三呢？”

“第三就是干部的考核流于形式，这几年几乎没有因为考核不称职下来的，这似乎不正常……”

陶唐想，这就是向自己要权了，从各方面汇总的情况看，组织部的权力似乎很大，而且，彭杰并未像盛广运一样直言不讳地指出干部的作风问题才是最大的问题……红星出了杨宋大案，不能说红星的中层没有问题吧？就像中层出了问题，一般都能在厂级找到根子一样，一把手和分管供应的副总经理进去了，中层没有问题？

但陶唐没有就此发表自己的真实看法，“嗯，你说的很有道理。彭部长，第二件事是一件具体的事，权建和被免职后，李建国同志两次找我反映工作受到了影响。我和赵书记商量了一下，决定为财务部配一个副主任，最近财务部的工作非常繁重，恢复预算制度，特别是因东湖市场带出的价格和成本问题，明筱月同志费了很大的劲搞出了一份价格分析，落实起来难度很大……这些工作是我亲自抓的，都压在了财务部头上，有必要加强财务部的领导。考虑到财务部的业务特性，人选最好在财务部产生。你尽快安排一次考核吧。”

“明白了。陶总还有什么指示？”

“没有了。对了，你在这个岗位干了多久了？”

“十年了……”彭杰心里一动。

“哦，那不容易。老资格了嘛。”陶唐淡淡地说，“就这样吧，考核结果出来后，我和赵书记听你的汇报。”

“是。如果陶总没别的安排，我就回去了。”

“没有了。”陶唐起身相送，表示对“老资格”的尊敬。

陶唐相信彭杰能正确理解他释放的信号。这个人是他人事破局的关键棋子，这件事算是对其的考核，如果不称意，只能先换掉了，即使冒着与李珞决裂也必须做。

第七十九章任家二

吕绮以为会接到陶唐的电话，但直到下午下班也没动静。等待是一种煎熬，在等待的煎熬中，吕绮不由地去想任家，她钦佩陶唐，因为陶唐终于找到了破局的钥匙。她更担心陶唐，因为任家绝非易与之辈。

吕绮相信，如果陶唐“扳倒”任家，会给红星带来一场剧烈的震荡。

吕绮准时下班了，路过段辉的办公室时被段辉喊住了，“吕姐，等一下。”

“有何指示？”吕绮拐进了段辉的办公室，“瞧你这乱吧，简直像电影里打了败仗的**司令部。”

段辉办公桌上、茶几上、窗户台上甚至地板上都堆满了资料。

“项目资金保证了，事情也堆上来了……领导发了脾气，这个月我得脱层皮了，拉下的工作实在是太多了……我不知道是该感谢呢还是埋怨你……”段辉抓挠着他乱糟糟的头发。

段辉其实相貌堂堂，就是太不修边幅了，白白糟蹋了绝好的身材和相貌，“你抽了多少烟啊，瞧你这屋子，成了锅炉房啦。”吕绮夸张地用手去扇看不见的烟雾。

段辉有个外号叫“锅炉一组”。意思是常年不熄火，比喻其烟瘾过大。习惯上总把动力公司锅炉房称为锅炉一组，把物业公司锅炉房称为锅炉二组，物业公司的锅炉在冬季采暖期结束后会彻底停炉检修，但动力公司的十几台锅炉却总有开着的，因为生产不会停，即使是夏天，也有需要蒸汽的车间。

“至于吗？”吕绮将手里的半截烟卷在烟缸里摁灭，“吕姐，借你两个人用用吧。瞧这一大堆，我的人实在忙不过来啦。”段辉只管着一个规划科，一共六个人，而吕绮管着统计和企管两个科，有九个人。

“你直接调用就是。用不着跟我说。”

“那哪行啊，总的向您请示不是？谢谢了，让企管的小史和老王帮我两天，帮我做两份ppt。”

“挨批评了？”吕绮压低了声音。

“您老人家不是参加预算会了嘛，”段辉扫了一眼房门方向，“帐要记在你身上啊。”

“那是你平时过于晃荡啦。没什么事我就走了。她们俩你直接发话就是。哎，等等，”吕绮放在手包里的电话响了，她摸出来看了一眼，匆匆去了。

电话号码显示是陶唐的座机，吕绮没接，直接下楼去了陶唐的办公室。李志斌殷勤地为她拉开了里间的门，“陶总在。”

“嘿，怎么不接电话？”

“有事？”

“还是早上的那件事啊，”陶唐起身，坐在了沙发上，“小李，给吕主任沏茶。”

李志斌麻利地沏好了茶，出去带上了门。

吕绮有种异样的感觉，就她的职务，她来陶唐的办公室太频啦。

“还是说说那个任道吧。”

“或许我不该问，为什么盯上了任家？”

“他找我了，要钱。预算还没定，他就知道结果了……直觉吧，这个人不一般。”

“是不一般。他内弟是市环保局副局长，能量很大。你可能不太清楚，咱厂的环保问题不少，不能不看人家的脸色。他从厂里揽工程，开酒店，很大程度上是借了其小舅子的势。”

“环保有什么问题？污水处理还是锅炉？”

“我不是很清楚。应该是污水处理吧……”

“不是有污水处理站吗？我去看过啊，设施很先进，至少比盛东的好。”

“不能光看表面。机子三天两头坏，总让人家抓现行。”

“这倒是个事。我来落实吧。还是说说任道吧。”

“任家就是这个情况啊……再多的我也说不好了。”

“他不是揽了厂里的工程吗？总有个公司吧？”陶唐起身从桌子上取来李建国的报表，“你知道他家的公司叫什么名字吧？”

“建兴公司。”

“哦……”陶唐找到了建兴公司，五月份财务并非没有付款预算，列支了30万。陶唐翻看了建兴公司十几个月的付款记录，一年零三个月的时间里累计向这个建兴公司支付的工程款超过了1200万。平均每个月在80万左右，这个月只做了30万的预算，难怪任道着急了。但陶唐注意到建兴的应付账款余额并不多，只有不到80万，如果按照以往的情况，等于对建兴不欠账了，相比这类欠款余额，足见其与财务的关系不一般……

“看起来建兴公司的实力一般嘛。他都在厂里揽了什么工程？”

“据我所知，工程都不大，多是零星维修一类，比如管沟挖掘，屋顶漏雨维修，还有就是更换塑钢门窗，宋悦曾做过安排，要将车间，包括一号楼的门窗全部更新……”

“你不是说他还搞什么废料回收？”陶唐的记性显然不错，上午吕绮提了一句，他记住了。

吕绮暗恨自己多嘴了，面对陶唐，原先的行事准则竟然全部失效了，总是倾囊相授，“我是听说的，不一定准。具体的情况恐怕需要问采购部。”

“哦……”陶唐把手里的账册扔在茶几上，“再了解一个情况，不要嫌我麻烦，你们去招待所以外的酒店公务用餐多吗？”

“有，不算多吧……主要是规划科多一些，在公开的招投标之前，一般会联系厂家来洽谈技术指标，都是我们部牵头接待的……你准备卡住这块？”

“吕绮……”陶唐盯着对方，直到对方躲开了他的直视，“我说说我的想法吧，你不要对任何人说，包括你老公在内……吕绮，我初到盛东时，遭遇的情况跟红星差不多，也是非常困难，整日间就是盘算钱了，大家拿出的办法不能说不对，但不现实。比如加大投资，争取项目，甚至拿出宏大的兼并重组方案……但我很快发现，盛东公司的‘出血点’太多了，到处在走风漏气，这儿三万，那儿五万，钱就这样漏光了。于是我开始堵‘出血点’，这个词是我发明的，很形象啊，就像一个人到处是小伤口……这一堵不要紧，带出问题了……原先以为是管理问题，实际多是**问题，是有意为之，在一些环节上形成了损公肥私的利益链条。我很气愤，于是开始整顿，撤掉一大批干部，包括公司级领导，这个过程幸赖上面强有力的支持，不然我干不下去。需要说的是，我抓了几件事，恰好就有废料处置，赢得了公司大多数干部员工的信任，他们给了我很大的勇气和信心，让我看到了公司的希望所在……吕绮，管理上不可能没有漏洞，但不会有明显的漏洞，除非他是傻子，人和人智力有多大差别？嗯？我能发现的，其他人一样能发现，不过是出于各种原因不去管罢了。节前的预算会你参加了，业务活动费也罢，小车管理也好，对于公司的经营规模不算什么，但它很重要，直接挫伤了职工对企业的信心。当一个一线职工每月领着2000块，却听说有人一顿饭就吃掉5000块，他是什么心情？小车的事我没说，你们部不是有辆速腾吗？我估计每年的费用不会少于三万，或者更多，这些钱，有多少是花在必要的公务上呢？不用问，那都是一把手的权力，你们这些副职也不一定用的上……吃喝就更是了，你们部的一般员工有资格去酒店签单吗？领导们会跟酒店讨价还价吗？我不信。现在我又得重走一遍在盛东走过的路了，或许情况比盛东更严重……怎么办呢？我装糊涂？或者混迹其中？我跟你说，任道昨晚去小招找我要钱，偷偷地在书里塞了一张卡，今天让人去查了一下，3万元。大概是给我的见面礼吧。你说，这个任道的生意利润有多大？他肯定不是给我一个人吧？他做正常的生意有这么大的利润吗？你所说的，表面上看上去都正常，包括废料回收，但深入了解下去就不是那么回事了，我敢肯定！你不要那样看我，我不是圣人，也不是焦裕禄，我就是个普通人，或者比普通人自律一点而已。我的年薪不少了，一年好几十万，知足了！我一天的工资，差不多是工人一个月的工资了，还有什么不知足的？我爸妈都是普通的工人，我一年挣他们一辈子的钱！我干嘛要贪污？嗯？盛东有人告我的状，还是实名举报，查嘛，最后还不是把我派到红星来了？薪酬结构合不合理，我其实很大程度管不了，如果我建议取消公司高管的年薪，估计我很快就下台了，但我不敢忘记普通职工的收入，所以我要管，必须管。当公司正气上升，邪气就会下降，公司的经营就会好起来……我离开盛东时，好多叫不上名字的职工去看我，去送我，我掉了泪……其实我做的，不过是最平常的事，职工就觉得我是个好人，是个好官，这叫什么事？简直是荒唐。吕绮，技术改造解决不了红星的根本问题，搬迁或者战略重组也一样！不把公司内部管理归于正路，什么都是假的！”