学霸终结者 (浙东匹夫)

正吊儿郎当咬着三明治的朱海波，原本是没打算端正工作态度的。可是见两个准同事这么给力的样子，他也不好太张扬，当下脸色微赧，把三明治的纸重新包好往兜里一揣，过去打招呼：

“大家早上好，这是怎么了？早饭都不吃完？”

“是海波啊，快来看！”杜俊强被他的声音惊醒，才发现朱海波走到他身后了，此前竟是连办公室里多了一个人都不知道，可见专注程度有多高。

杜俊强一招手，指着电脑屏幕说：“我也是攒了三年码的人了，第一次看到有软件公司的测试这么给力！我昨晚下班前上PORTING上去的那部分代码，功能都还没完整没跑通呢，测试组的人居然都可以就这么一个半成品，提出了足足十几个BUG，真是神了！”

“什么？”

朱海波一听也是神色凛然，顿时不敢小觑了，赶紧凑过脸去细看。

却见杜俊强的电脑上正开着三个软件，其中那个写代码的自然是VS2002。另两个软件，正是昨天老板顾莫杰教他们用的公司的代码数据库和测试BUG数据库的客户端。BUG数据库的列表界面上，俨然列着一大串的BUG，后面还明确了是哪一部分代码出的问题、责任人是谁。

朱海波在那上面看到了十几个杜俊强的名字，但是随后就看到了更多责任人写着“朱海波”的BUG，他的脸色刷地一下就有些红。昨天他写代码的时候不是太投入，没想到进度和效率上的差距居然一下子就反馈出来了。

程序员也是好面子的，当下他也不和人攀谈，马上回到自己的位置上，打开这几个软件，细看起来。

仔细一审视，朱海波才发现自己也不是落后太多，因为杜俊强名下原本BUG并不比他少，只是今天早上人家来上班早，个把小时里已经FIX掉三四个了，所以刚才在“OPEN”状态列表下看到的责任BUG就比他少了。

可惜，这种庆幸并没能让他松懈，因为越往下看，他越觉得这家公司的测试人员水平深不可测，远远不是他原本在同类互联网公司见过的那些只知道症状、不知道病因的测试人员可比的。

哪怕是百度和搜狐的测试工程师，也没有这家区区几个人的小公司强！

“顾总究竟怎么做到这一点的？他养了多大一个测试团队？这种测试效率，对咱的帮助太大了……看来就算将来要跳槽，至少在这家公司待几年多学点本事也是不错的。要是离了这儿，再想找到能这么针对性指出咱问题、帮助咱快速提高水平的同类公司，也找不着了……”

朱海波的心里，一股莫名的敬畏正在逐渐升起。很快投入了浑然忘我的修改代码工作中去了。丝毫没有注意到时间一点一滴的流逝，没有注意到今天又新来了两个程序员，也没有注意到午饭时间已经到了。

眼看着时间已经到了下午两点，所有程序员们都陷入在写代码中不能自拔时，顾莫杰忙完了手头的事情，从里间出来一看，才发现手下人都忘了吃饭。

“要不要这么拼？我统一叫外卖吧。吃饭的时候开个例会。”

顾莫杰一招呼，众人才回过神来。朱海波与杜俊强等人蓦然发现，工作数年来，这是他们第一次不反感领导开会。

因为他们有太多的疑问需要顾莫杰解答了。

第二十六章别具一格的王霸之气

不爱创新的人，或者没有接触过原创工作的人，往往会有一种错觉：发明创造也好，经典神曲和传世诗篇也好，那都是天才灵光一闪的产物。

莫扎特的传记作者奥托杨就揭露过一个谎言：早在19世纪初，就有许多“鸡汤文”渲染莫扎特的创作流程：说他毕生最牛逼的作品，都是在夜深人静、环境优美、天人合一的状态下，由于灵感爆发、思如泉涌而创作出来的。

但是实际上，这种“鸡汤文”论调纯属扯几吧淡，是彻头彻尾的谎言。奥托杨早已证明，莫扎特根本不是这么一个人。

哪怕强如莫扎特，作曲也是要慢慢研究乐理、反复修改调音试听的。

哪怕强如李白，除了号称一蹴而就的三首《清平调》，他其余的大部分诗作也是要查韵部、抠字眼、和贾岛那句“僧推月下门”那样，为了一个个用字反复“推敲”的。

过度强调创造所需的“灵感”，而选择性的无视创造所需投入的“努力勤奋”，无非是鸡汤文和段子手们为了自己的文章销路，媚俗无耻地迎合大众，满足大众的自我心理保护。

因为庸碌的大众需要为他们的创新无能寻找一个开脱的借口。他们甘愿相信：看，创造这种东西，是天才才能做的事情。我们没做到，只是因为我们没有这种天分，而不是我们不够努力。

而在现代前沿企业里面——只要不是那种只会山寨别人产品的企业，只要有几分实打实的自主优化和创新的——在它们的研发部、软件部，有得是依靠拼搏和努力来实现创造的工程师、程序员。他们并没有外行大众想象的那种天才，他们有的，只是勤奋的努力，和一个正确的方向。

朱海波也好，杜俊强也好，都是新世纪华夏百万原创码农中一朵微不足道的浪花而已，他们一样没有天才，但是他们一样知道努力。

至于有没有把握到正确的努力方向，在此之前他们不敢说。刚刚工作了两年的码农们，心中有迷惘是很正常的。

但是遇到了顾莫杰之后，他们敢说了。因为他们知道，他们要找的东西，在顾总那里就有。

……

顾莫杰电话打完不到半小时，外卖就送来了，他礼贤下士地招呼大家过来一起吃，自己也先挑了一份盖浇饭，直接开吃，一点看不出老板的架子。

各怀疑问的程序员围坐一圈，闷头吃了几口，谁也不好意思先开口问。直到顾莫杰咽下一口青椒肉丝，挥着筷子反问：“我说午饭的时候趁机例会，你们就没什么想问的？今天的会我只负责答疑，没有硬性议题。”

听顾莫杰这么一说，朱海波第一个忍不住了，开口问道：“顾总，我想知道，我们公司的测试团队究竟有多少人？都是什么资历的？说实话，我在搜狐两年，也没见过这么强大的测试能力，居然可以针对一份基本功能都还没跑通的代码，就测出这么多问题。”

各位看官或许会好奇，为什么朱海波会对公司的测试实力如此关心。这个问题其实可以通过打个比方来说明。

程序就像是一个等待医治的病人，程序员就是负责开处方配药的医生，而测试员则是观察病人症状、反馈病人症状以及程序员用药后“病人药物反应”的人。

最差的测试员，只能告诉“程序员医生”，这个程序“哪儿疼”。好一点的测试员，能告诉“程序员医生”，这个程序“得了什么病”。所以任何软件公司，都需要软件部和测试部两个对抗性的部门合作，才能产出一款合格的软件，就像法庭上需要控辩双方唇枪舌剑，真理才能越辩越明。

一个公司的测试员是否牛逼，对于程序员能力的成长，会有很大的影响。

比如一个手机方案，面临一种症状为“翻盖后手机屏幕不亮”的故障，最次的测试员只会安安分分地按照上述文字提交一个BUG，然后程序员需要费老鼻子的劲儿去查问题究竟出在哪儿。精力花了不少，进展却没多少。

而有经验有眼光的测试员，遇到同样的BUG，就会不满足于上述简单结论。他会用更多的对照组实验细查问题根源，最后很可能总结出“翻盖上的霍尔器件传感器通信代码异常”这个深度的问题所在。与给力的测试员合作，程序员就能省掉很多排查的弯路，让自己的经验和写码技能快速成长。

公司测试资源的强弱，与自己的切身利益息息相关，与将来工作能力的进步速度相关，朱海波、陆俊强等人怎能不好奇？

顾莫杰听了这个问题，淡然一笑，把早就准备好的答案抛了出去：“公司肯定是有强大的测试团队的，这点你们放心。不过目前有一些人员还属于外包，没法介绍给你们认识。”

朱海波听了这个过于官方的回答，更是心痒难耐，进一步追问：“顾总，我绝对相信您说的话，也没有对公司的测试团队实力有任何怀疑。可是在国内我实在没见过这么强的测试，您能说一些技术上的细节么？

比如针对我昨天写的这部分代码，我看到测试的同事提出了一个‘词频反馈数据抓取环节存在内存泄漏’的BUG，还精确到了某一段代码上，这简直是神乎其技了。基本功能都没跑通，测试是怎么测到这一步的？”

一个软件，写得越完整，越容易精确测出BUG来，而软件越是原始、越是基本功能都没有跑通，要精确测出问题就越困难。这个道理是举世皆然的。

就好比一台手机，如果连基本开机都做不到，那永远只能测出一个BUG：开不了机。纵然从代码层面看，这台手机的摄像头数据传输有问题、触屏算法有问题……也都轮不到被测出来了。

可是这种常人看来不可能的事情，顾莫杰偏偏就做到了。

朱海波昨天写的那部分代码，就相当于是一台开不了机的手机。而顾莫杰就相当于偏偏在没开机的情况下，就说出了“如果这台手机开机了，还会出现哪些BUG”。