超级修理大师 (八爪章鱼)

“这家伙整天不干正事，就会胡说八道。”荆天宇说，“严重破坏公司团结，我已经让老板把他给开除了！”

“开除了？”

“聂行被开除了！”

“这家伙被开除了？”

“被开除了也好，早就看不惯他了，根本不干活。”

“是啊，有事就全推给别人，有功劳拼命抢。”

“你这是什么废话，那些事情都是我们抢过来的好不好，要是让聂行去干，肯定会弄砸。”

“被开除了简直大快人心。”

“可毕竟是个经理啊，还是项目组的负责人，说开就开了？”

“黄老板会同意吗？”

“荆经理都说了是老板要开除的。”

“看来是得好好干活啊。”

“还以为光开除那边的呢。”

“小心点吧，荆经理可不是那么好说话的人。”

“看来还是得小心点啊。”

荆天宇对效果很满意，大项目部里面两股势力，一边是原来瀚海的人，一边是顾家的人，如果光是打压顾家，瀚海这边的人就会骄纵起来。所以要两边各打一巴掌。虽然说顾家那边打得重，瀚海这边打的轻，至少也打了不是。

“大家不要担心，但是也不要掉以轻心。”荆天宇说，“只要是好好干活的，都能升职加薪。只要是胡作非为的，都会被开除！不论是什么身份，什么背景，都一样！”

警告完了以后，可以给甜枣了。

“至于补贴的事情，刚才大家的主意很好，本来是应该综合考虑的。”荆天宇说，“不过呢，限于条件，暂时还没法子这么做。”这开什么玩笑，还综合考虑，不论工龄还是级别，那都不是荆天宇能够决定的，给了钱出去他们还以为事自己应得的呢。

“那要怎么算啊？”大家都小声嘀咕。

“这个补贴，是为了解决大家的实际困难。”荆天宇说，“所以呢，我会一个一个组去考察，看看你们的项目实施情况怎么样。然后综合考虑各种情况，决定补贴发多少。”

这话的意思就是说，荆天宇想发多少就发多少，谁也别想比比。

“一个个考察？我们八个组，每个组都有好几个项目啊，每一个项目都有好多情况，大项目的话牵扯到的人财物那么多，几天都考察不完。一个个考察下来，那得到什么时候了。”

“是啊，不考察就没补贴怎么行。”

“不如抽查吧。”

“或者一个组出一个项目。”

“最多把大项目给考察了，小项目就算了吧。”

“大项目才难考察呢，那么复杂。”

荆天宇哼了一声，说：“谁不想被考察的，那就是不愿意接受我的领导，可以选择自行离职，或者调到公司其他部门……比如说维修部。”

维修部是一个小部门，和大项目部没法子比。要是呆在办公室，那肯定只能拿基本工资，叫他们出去修电脑，先不说拉卜拉的下这个脸，修电脑也不是人人都会的，于是风向立即就改了。

“先来我们组考察！”

“来我们组！”

“我们组最好，我们组的项目最大。”

“我们组的项目才是最大！”

“我们组的项目利润高。”

“我们组的项目前景大！”

“大家不要吵。”荆天宇说，“我会综合考虑各个层面的因素，决定谁先谁后。”最主要的因素，就是看荆天宇喜欢，“第一批次我决定考察韦主任和王经理的项目。”

“韦主任的什么项目？”

“韦主任的都是小项目啊。”

“不是还在投标做四季商场的智能收费系统？”

“那项目没什么希望的。”

“王经理的是德兴吧？德兴已经拿下来了，很快就能完工。”

“王经理的运气真好，肯定能拿补贴，韦主任可就不一定了。”

“韦主任的补贴没了。”

“就算有，肯定也比不上王经理。”

“那也是运气不好，四季商场本来就是去试试的罢了，没做成也不能怪韦主任啊。”

“公司管你是不是运气不好，公司只管你赚不赚钱。”

“本来就是顾经理安排的，当时就说尽力去做，做不成也没什么。”

“顾经理？现在还有顾经理吗？一朝天子一朝臣，没听说过吗。”

“算他倒霉。”

“真是倒霉啊。”

“我们组的项目也是这样的，真倒霉。”

“大家不用担心。”荆天宇说，“给补贴不会只看项目，还会综合考虑各种因素。”其中最重要的因素，就是肯不肯听荆天宇的话，“项目不行，那就做到行为止，没什么大不了的。”

第二百六十九章王经理的项目

这一次开会的结果不错，原来旷工不在的人都回来了不少，混在人群里叽叽喳喳的，假装一直都在。荆天宇表面不说，实际上已经把他们打入另册，这些人不可信任，以后有什么好事，都不会找他们。开完小会，已经是九点多了。距离睡觉还有好久呢，还可以继续干活。荆天宇打了个电话给王经理，让他悄悄过来办公室，不要告诉任何人——王经理肯定不会真悄悄过来，绝对会泄漏消息，荆天宇只是想看看他会泄露给谁。

“荆经理。”王智，也就是王经理，点头哈腰的说。

“王经理。”荆天宇说，“坐。”

王智挨着椅子坐下，眼睛紧紧的盯着荆天宇，问：“荆经理有什么吩咐？”

“王经理，你是我们瀚海的老人，是我的前辈。”荆天宇说，“老板派我过来的时候，就叫我好好请教王经理。”这瀚海的制度也是奇葩，主任往上全是经理，普通经理，主任经理，主管经理，总经理，还都有副职，别说外人弄不清楚，自己人称呼起来都不方便。好在大项目部比较扁平，没有那么多级别，要不然荆天宇也得烦死。

“不敢当不敢当。”王经理被这么一捧，顿时有些飘飘然。

“我听说王经理原来在业务部很受排挤，有没有这么一回事呢？”荆天宇问。

“这个……”王经理顿时有些尴尬，“一个萝卜一个坑，上头的萝卜还在，下头的萝卜就上不去。我当主任当了足足五年，各项条件都超过升职条件不少，早就应该升了，但是上头没位置，我就动不了。那些副经理老觉得我瞄着他们的位置，对我极力打压。我在业务部做得很辛苦，有什么成绩，都被上头抹煞，一旦有了丁点错误，就被抓着不放猛攻。顾经理和我说来大项目部能升经理，我就去了。没想到……哎，我本来都想好辞职了，要不然回去业务部被人排挤，那有什么意思。幸好荆经理来了。”

“我们公司的制度，有时候也真是太不近人情。”荆天宇说，“王经理这种人才，都没法子正常晋升。还得靠跳槽才能当经理。”虽然大项目部还是瀚海的部门，但是大家都清楚，这里事顾家的地盘，从业务部到大项目部，也可以说是跳槽了。

这话让王经理十分之忧共鸣，“谁说不是呢，要说干活，不是我吹，业务部的经理有几个能比得上我？就是副主管经理，也不一定有我强，除了谷文昌谷经理以外，其余的人就算比我强，也就是强一点。”

这就是吹，王经理也太自大了，王智也就是技术好一点，管理还凑合，升个副经理还合适，到经理的位置就只能说凑合了，想要更进一步当主管经理，那根本就是想太多。荆天宇当然不会去揭穿他，而是继续拍马屁，“王经理说的是，我做这个主管经理呢，只是暂时的。毕竟年纪太小，技术达不到，管理也不怎么行。赶鸭子上架，没奈何只能来做这个活，我是很想有能人来帮我，为我解决疑难。”

“荆经理有什么事，尽管问，一定知无不言，言无不尽。”王经理拍胸脯说。

“到时候我走了，也想推荐一个比较信得过的人接手。”荆天宇说。

这话一出，王经理呼吸都停了，难道是要……莫非是要……不会是真的吧，如果能当大项目部的主管经理，那可真是光宗耀祖了！就算当不上主管经理，做个副主管，也是好得不能再好的大好事。他深深的吸了一口气，挤出一个自以为最好看的笑容，“荆经理，这可真是……可真是……其实我这人呢，也没什么优点，最大的好处，就是知恩图报，别人给我一张纸，我可以回报整座森林。别人给我一滴水，我可以回报整个大海……”

海水又不能喝，回来有什么用，荆天宇等他激动完了，才说：“王经理，我选人呢，是要德才兼备。”

“明白明白，我一定做好！”王经理说。

其实荆天宇压根没说选他，让他就这么误会着吧，“王经理，你那边的项目，究竟怎么样？”

“都很好啊。”王经理说，“尤其是德兴那个项目，都快做完了，甲方评价很高。”

“这一次我是打算要树典型。”荆天宇说，“树了典型，才好升职加薪，补贴给最高。可你也知道，枪打出头鸟，一旦把德兴的项目列为典型，肯定会有很多人挑毛病，就算是一点鸡毛蒜皮的小事，也会被人说成大事。你现在就老实跟我交代，这个项目有没有什么问题。”