超级科技大亨 (驾雾)

……

招到一个人才，孟谦心情不错，连带推荐的刘老师，他也送了一些礼物聊表心意，总不能让人白忙活吧？然后就是双方技术男的交流，一说就是一天，并且得到了很多发展方针和策略。

跟着，胡跃竟还利用职务之便，带他去参观电池工厂。

用他的话来说，孟谦是理论和创新很强，但对于实际生产方面，欠缺太多。最好的恶补方法就是工厂走一遭，从头到尾的参观、了解传统生产线。对于丰富他的认识，技术的创新帮助很大。

孟谦唯一一个问题：“不会给你惹麻烦吧？”

胡跃很放心：“没关系，生产参观经常有的，公司留有名额。”

领了参观证，穿上了工作服，胡跃亲自带他去观摩，从最基本的步骤开始：正负极材料的涂布、组装、注液等，这家工厂的规模不小，也主要是针对手机电池，亲眼观摩，对孟谦大有启发。

“s－mt产线很重要，自动贴片作为电子产品的核心技术之一，可以说是判断一个电子厂技术水平的重要标准。这家厂拥有五条s－mt产线，包括s－mt自动贴片机及回流焊、波峰焊等焊接设备。”

听着他的介绍，孟谦再看设备：“都是进口产品？”

“这方面的高端技术主要就是日本和德国，比如贴片机，它来自松下和富士，能够进行各种微型电子元件的高精度贴装，精度高达0.025mm，属于行业的尖端水准，你想要做高端，没得选。”

高端化，尤其是创新型的，设备的采购将是大开销，贴片机便宜的都要十几万，外国进口的更是数十上百万，一条完整的生产线下来，进口设备的开销是很大的数字；他还额外需要材料自产。

除了钱、设备，最需要人手。

孟谦给了胡跃任务：“尽可能的多去找专业人员，从材料到生产设计，都有大需求，待遇很好说。”

“我认识不少这方面的同行。”胡跃没有推诿。

“很好，我再尝试去招聘一些，争取组建一个完善的团队。”

……

如果材料、生产设备都尖端的话，新型电池会更强。

孟谦在实验室的最好作品是2.8倍容量，但理论上还没有接触到极限，能够提升的空间还很多，三倍容量、更加缩短的充电时间，并不算遥远。而这一切，都需要去烧钱准备，铺路商业化。

除了技术方面的，公司其它职位的招聘也火热展开。

资本五千多万的公司吸引力不弱，招聘信息挂出去，电子简历就收了一堆。公司岗位的需求也比软件公司的大，以财务部门为例，原先可以委托给会计师事务所，但现在需要自己的财务部。

孟谦开始忙碌起来。

以前管十来个人，他压力不大，很轻松。现在岗位复杂、需求大，他又要注重技术又要兼顾管理，如果不是助手帮忙，他肯定一团糟。长远的看，今后公司上千人都是可能的，他肯定管不来。

他有自知之明，擅长的是技术，而不是管理。

除了普通员工的招聘外，公司的高层也很紧缺，管理层关系到发展，所以孟谦用了更高端的招聘方式——猎头服务。他需要猎头公司为他推荐出色的高端人才，有能力带领整个公司发展的。

……

数天后，技术团队被胡跃组织起来。

人数不到十个，在于精而不在多。在核心技术被孟谦攻克的情况下，他们面临的最主要任务是：产品性价比。发挥最好的性能，同时还要节约成本，从中寻求最佳的结合点，为商业化准备。

孟谦吩咐团队任务：“因为材料大部分依靠自主研发，我们需要成立工厂；在生产线的问题上，公司瞄准高端电池产品，质量首要保证，其次是成本，目前产品的成本太高，需要压缩。”

道理很浅显，好比容量3倍和3.5倍的产品，容量提高3.5倍固然厉害，但如果成本是前者的两倍，这笔生意是不能做的。团队的任务就是从中筛选出一条效率最佳、性价比最好的路线。

这需要次数频繁的测试和筛选。

胡跃被认命为组长，他最先表态：“材料成本控制、生产成本控制，两项任务，研发组会抓紧开动。”

“很好，实验室需要添加的设备，你随时跟我说。”孟谦表达了一名领导的信任，帮助胡跃建立威信。

第026章行业宝贵经验

隔天，孟谦和梁涛主持公司中高层的职位的面试，谈话时间前后不到十分钟，就刷掉了两个人。第一个对公司的规模和前途有疑虑，孟谦也懒得用这种还没干活就挑剔的家伙，公司不招大爷。

第二个倒是有意向，而且薪资要求很低，他注重前途，但希望能拿员工股……孟谦认为对方过于异想天开，员工股不是没有，但你做出成绩了吗？没有就滚蛋，他又不是开慈善机构。

稍迟，公司又来一名应聘者。

和前面的不同，他是由猎头公司重点推荐的。

来人西装革履，头发梳理整齐，打扮一丝不苟，抿着嘴唇的模样感觉不苟言笑，他自我介绍道：“孟总、梁助理你们好，我叫宗岩，工商管理专业，曾在一家上市公司任职，担任过市场部、采购部的经理……”

孟谦看了几眼对方的简历，三十六岁，商科硕士生，履历丰富。他抬头问：“怎么有兴趣来我这里的？”

宗岩推了推眼镜：“我对贵公司介绍的新型电池感兴趣，认为具有发展前途；我的事业遇到了瓶颈，想换种挑战。”

孟谦问：“谈谈你对新型电池方面的了解？”

宗岩是有准备的：“它是个技术空缺的高需求领域，一旦有具备上市条件的产品，对传统电池领域、移动设备、动力电池领域都是巨大的冲击。从长远来说，技术垄断意味着拥有全球发展的潜力……”

“你的事业瓶颈是指？”孟谦又问。

“一定要说吗？”宗岩问。

“说说看。”

“我因为坚持观点与上司分歧，受到排挤，被迫辞职离开。”宗岩有点尴尬，顶撞上司被炒，不光彩。

他又补充：“但我的观点是正确的。”

“我这里不拉帮结派，实力见真章。”孟谦收下他的简历。“好的，你被聘用了，试用期一个月，如果你确实有能力，转正后年薪40万起步。你也看到这是公司起步阶段，对你的考验很多。”

“我会的。”宗岩点头，又问：“请问我的岗位安排？”

“对，岗位。”孟谦还差点忘了，“公司的人力资源、营销和行政部门的经理，都由你来出任。”

“三个部门的经理，都是我？”宗岩有点怀疑是不是自己听错了，重任在肩是没错，但这也太夸张。

“你没听错。”孟谦认真的点点头，“就目前来说，三个部门的人手不多，所以工作是比较轻松的。”

宗岩理解了：“好的孟总，我会履行好自己的职责。”

孟谦再说：“你可以负责一些招聘活动，把公司的基础建立起来，具体岗位，你先跟梁涛助理谈谈。”

“我会的，孟总。”宗岩点头。

……

忙碌一上午，孟谦就招了宗岩这一个比较靠谱的。

他招人主要看履历和性格，有丰富经验的当然最好，人也不要滑头，宗岩有硕士学位，在上市公司做过，专业能力是没问题的；他坦言自己因为跟上司争执而被炒鱿鱼，人也算老实。

猎头精心挑选的人才，的确比他招聘更有效。

海市有很多猎头公司，世界500强都有，猎头专门为企业提供中高端人才服务，精准、专业是代名词。相应的，服务好收费自然也高，如果宗岩正式任职，公司需要支付其年薪的30％作为佣金。

佣金收取是国际标准，没什么好商量的。如果宗岩能够帮他把公司管理得有条不紊，这点佣金也不算多。不是有话说“二十一世纪最缺少的是人才”吗？孟谦有意把事业做大，很需要人才。

搞定一部分招聘问题，孟谦外出午餐，下午回家。

开车进小区的路上碰巧看到龚慧买东西回来，他去停车后，有意在一楼等待，再和她一起搭电梯。

“有什么好吃的？”孟谦瞧着她手里的购物袋。

“买了些做蛋糕和甜点的材料，这些是做纸杯蛋糕的。”她打开袋子介绍着。

“很好吃吗？”孟谦吞口水。

“想吃？”她微笑询问，“正愁做了没人吃完，太浪费。”

“放心交给我。”孟谦当仁不让了。

第二次进龚慧家，弥补上次遗憾的参观起来。布局和他那边不一样，这里是两房一厅的，稍小一些，但对于单独居住足够宽敞了。重要的是她把房子打理的很干净整洁，一看就是很贤惠的。

“坐下来尝尝吧。”龚慧端着餐盘放到茶几上，“上午刚做的，没能吃完。”

“卖相这么好，你以前居然不告诉我。”孟谦坐沙发上，拿起一个挺精致的甜点，一口解决。

“我以为你不喜欢甜点。”

她在旁边坐下，很自然的将一条腿叠在另一条腿上，双－腿微微斜向一边，手搭在膝盖的位置。穿裙子的坐姿，处处彰显优雅从容，能做到这么自然的，想必平时是练过的，举手投足间充满修养。