重生之钱倾天下 (年兽)

一进大厅，就看见李春玲和两个网管站在柜台外边小声的说什么，王猛还没有靠近，李春玲就顺着地上见见变得浓稠的影子转过身，“咦，老板来了，老板可是稀客啊！”另外两个网管也纷纷和王猛打招呼。

王猛摆摆手，问道：“你们都别客气，李姐可以和我出去转一圈吗？”

“可以，稍微等下一啊，我把工作弄好咱们再走。”李春玲愣了一下，脸上的笑容一僵，把手里的本子放回到柜台里，小声说了几句话，两个网管点点头，李春玲这才靠了过来。“去哪？”

“找个地方坐一坐吧。”

两人也没有开王猛的车，在步行街上一边散步一边聊了起来。

“老板是不是听说了什么？”李春玲满腹心事，头也不抬。

王猛“嗯”了一声，片刻才接着说：“是不是有什么难事？需要我帮忙的直接开口。只要我能帮得上忙的我尽力帮你。”

李春玲笑笑道：“也没什么事，说穿了其实也没什么，我和几个妹妹商量了一下，打算拿出积蓄来去外地也开个网吧，不知道老板给不给这个机会呢？”

“哦！~”王猛拉长了音，他这下子明白了。

这两年里网吧制造了不少有钱的老板，身价百万的更是不少，吴守仁这厮已经是大老板了，到哪都是小轿车接送，还有一个女大学生为他拎包，也不知道是不是别人说的那个小三。钱坤也抖了起来，一身暴发户的气息，到哪都是金光闪闪，和蒲小雷有一拼。

这些人，李春玲都很熟悉，一年前他们不过是有一点小钱的富农，和富商之间有着明显的差距，然而就是这一年时间，这群曾经被王猛玩的濒临破产的家伙们，各个肥的流油。

这一切都是拜网吧所赐。

一年前，那个在公营商厦里卖服装的女人从来没有接触过电脑，电脑在她的世界中是非常神秘的。然而通过这一年的学习和摸索，电脑的世界变得透明起来，变得简单起来。她觉得，这些没有本事的男人都能成功，为什么我不能成功呢？

不闯一闯天下，不撞一撞南墙，有些人老了以后是会后悔的！

“我很舍不得李姐，不过我总不能挡着你发财。”王猛摇摇头，“我没有理由不支持你，这样吧，我全资支持你们创业，等赚到钱了再说还我还是不还我好了。”

李春玲心中的大石一下子放回了地上，她最怕的就是王猛不同意，毕竟王猛才是老板。对于王猛给予的帮助，先是惊喜，然后是惶恐。

“这怎没行……按规章制度办理吧，不然一些人又要说了。”

第126章即将扩建的队伍

李春玲的事情反映出一个所有的公司和企业都会遇到的问题给员工的待遇和员工自己的需求碰撞后产生的冲突。

改革开放十年后安安稳稳的员工们开始了踏上了跳槽的征途，这一点在父母辈们来看简直就是作死的表现却越来越普遍。随着社会的改革开放进一步深化，越来越激烈的思想碰撞产生的反思开始悄然发酵，人们忠诚某一个公司，干一辈子老老实实等退休的想法逐渐消失，取而代之的是为自己谋求更多的福利，想要得到更多的认可。

有一个机构做过调查，夏国平均每是两年左右为一个跳槽周期，两年内的定位满足不了对自我价值的肯定，那么必然就会跳槽。

还有一部分人是在工作的过程中发现了机遇，辞职创业的，这样的案例数不胜数，一旦发生对一些中小企业来说简直就是毁灭性的的打击。

某公司的业务员，为公司工作了三年后发现自己在公司的职位比自己实际的能力要低很多，领导也没有给他升职的打算，于是这位业务员辞职自己创业了。

小公司一共二十多个业务员，其中有十七个人被这位业务员拉走，剩下的四五个还是新人。带着老公司的人际网络关系，业务员很快就在一年内成立公司并且创收超过五百万。但是同样他犯了一个曾经老板也犯过的错误，错误的评估了和他一起辞职创业者的忠诚度以及对名利的**，第二年开春后，其中有接近一半的业务能手辞职创业去了。

这就像一个恶性循环，曾经父传子、子传孙式的忠诚已经消失了。

李春玲通过学习，对自我价值的肯定远远高于她对企业的忠诚和满意程度，于是乎她脑子转了过来，要去谋求更好的个人利益了。从客观的角度来看这并没有什么过错，每个人都有追求自己梦想的权力，无论梦想是什么。

但是从感情上来说，可能会让一些人难以接受，我教会了你，你立刻单干，彼此之间只剩下冷漠。

这也是很多企业开始强调企业文化和人文精神的原因，最大程度的笼络住老员工，吸收新员工。

王猛没有考虑到这件事情来的这么突然，李春玲着实是开了一个坏头，但是这种事又不能说出来，不然别人就会认为他太过于苛待员工，还阻止员工自主创业，对鼎盛的形象是一个打击。事情都是有两面的，李春玲的离职让王猛觉察到随着鼎盛的规模越来越大，盈利利好的情况下，底层还是有很多问题的。

小脓包爆发出来挤破抹一些药就好了，总比变成癌症才发现要好的多。

结合后世的经验，王猛拟定了一个老员工创业计划，计划的内容是那些在鼎盛工作五年或者五年以上的员工，如果有想要脱离企业自主创业的，企业会给予一定的资金援助、无息贷款、风险投资等一系列的支援计划。这个计划的目的并不是鼓励员工出去创业，而是希望通过那些盲目创业者失败的教训，教导后面的家伙，没有金刚钻，还是老老实实上班吧。

当老板什么好？

大方向自己决定，细节有秘书代劳。

柳菁现在已经在经理人这个位置上渐渐适应，并且越做越好。可能是跟着王猛的一年时间里让她学会了很多超越了这个时代的东西，现在鼎盛集团包括电动车的问题，都是她在管。随着柳菁的成熟，这个只有两位高层的集团公司秘书部，也随之扩建了很多倍。

“要有一个对比，每一位出线创业的员工，他创业的过程都要详细的记下来，要真实有效，要客观记录，方便后来者翻阅查看……”王猛停下了口，无语的望着这个新来的秘书组女秘书，一脸焦急，手里的笔写的都快冒烟了。

“没学过速记吗？”

秘书抬头偷偷瞄了一眼王猛，看到这位老板的表情不是特别的严肃，才小声说：“没……没有呢，我刚刚大学毕业……对不起，我下班了一定抽时间去学。”

王猛：“……”

速记应该是秘书的必修课吧？很多秘书的记录速度和被记录者的口语速度是一致的，甚至语速快一些都跟得上。每个人速记都有自己的风格，有的人是记录主要的几个关键词，其余的用符号、数字，或者写一半，或者只有自己理解的方式记录下来，下会后再整理出来。柳菁的记录速度不错，她就是有自己才认识的符号，当然，也是给王猛逼出来的。

“老板，您可以继续说了……”小秘书一副担惊受怕的模样，王猛张了张嘴，突然忘记说到哪了。似乎是看得出王猛的状态，小秘书连忙提示道：“您说要把创业过程详细的记下来……”

王猛一拍巴掌，道：“对，这个要记下来，要让后面的员工可以看见，创业不是什么有意思的事情，要着重的把失败案例宣传的高调一点。恩，具体细节方面你们秘书组拿出几个方案来，回头交给我。有没有问题？”

小秘书连忙摇摇头，有问题也得说没问题啊，万一老板不开心把自己辞退了就完蛋了。要知道鼎盛的工资和待遇在合州算得上是数一数二的，除了一些对国情不了解的外资企业外，可能算是最顶尖的一波了吧？

“那就好，帮我看看柳菁忙不忙，如果不忙的话让她来一下。”

小秘书退了几步，快退到门时候才转身离开，这是前辈们教导她做的，不要把过多的背影留给老板，这是对老板的不尊重。

没多久，柳菁就踩着高跟鞋，踢踏着清脆的节奏声推开了王猛的办公室大门。两人的办公室相距不是很远，不过串门很少，主要是王猛很闲，他一闲就在办公室呆不住，而柳菁很忙，每天都有事情要做。

“老板，是不是有什么事情要交代我做？”

柳菁穿着一件白色的短袖衬衫，衬衫比较贴身，包裹出玲珑有致的身材，下身套着一条商务味很浓的黑色一步裙，裁剪的也很得体，肉色的丝袜踩着黑色高跟鞋，还带着一副黑框的眼睛，披肩的头发随意的束在身后，职场丽人的典范啊。

王猛有一丁点愧疚，当然愧疚的是现在能代替他拍板的只有柳菁一个人，工作上比较辛苦，他是整天到处玩，公司的大小巨细都让柳菁一把抓，太难为她了。“请你吃个饭，顺便讨论一下公司的体制，我打算扩建领导层了。”

柳菁推了推眼睛，透明的镜片后明亮的眼睛里流转着莫名的神采，她点点头道：“是啊，的确该扩建了，我听说老板又成立了一个影视传媒？是不是要拍电影了？”