打工之王 (东方大红)

秦奋是不想招惹麻烦，黎师傅则是更加不愿意管。

在离开的时候，黎师傅给了陈成一份拳谱。

那份拳谱是一份薄薄的手抄本，里面的字迹却非常工整，配图也是栩栩如生，陈成虽然看不懂里面的意思，却没有拒绝。

时间刚过中午，陈成开着车，突然发现自己有些不舍得离开花都这个城市，算出来打工也仅仅是不到两年的时间，却已经在这座城市留下了自己的情感。

最后，陈成去了之前打工的家具厂看了一下。那个秃头老板仍是那么的刻薄，对待员工还是老样子。

陈成虽然不喜欢那种管理方式，却也没有理会。每一个人都有每一个人的管理方式，虽然那个老板对他不好，但也算是给他了一个难忘的教训，也是他人生转折的一个见证。

在遇到刘皇叔的位置，陈成把车停在了路边，反思了良久，直到家具厂的秃头老板驾车停在他身边的时候。他才直接发动车子离去，根本就不理会满脸震惊，呆愣在原地的那个家伙。

差不多快到晚饭的时候。公司仓库已经下班，陈成给李祥打了一个电话，让他把自己的堂兄弟刘强也都交出来，然后在一个不算差的酒店等待着他们。

“成子。你真的要离开？”

李祥看到陈成的时候。仍是有些拘束，现在已经和以前不同，他每个月能够有一万以上的收入，都是陈成的照顾。

“成子，你最近都在忙什么？都没空来我们那里看看，不知道兄弟们有多想你！”

“就是，你就算是发达了，也不能忘了我们吧！”

陈成的堂兄弟陈强也是抱怨连连。他这段时间倒是蛮好的，遵守规矩做事。每一个月尽管累一些，但工资不少，而且李祥还给他安排的都是最好的工作。

当然，这些事情都是在李祥的职权范围内，并没有造成任何不良的影响。

“好好干，如果你们真的做得好，我到时候一人给你们一家店，然后你们自己去管理！”

陈成笑着说道，李祥对他不错，刚从家具厂出来的时候，如果不是他的照顾，陈成恐怕都进不了这一行。

至于刘强，虽然以前好吃懒做，但最近这段时间的表现还算是不错，如果他能够一直坚持下去，就算是送他一个店子，也没有什么，毕竟是他的堂哥，那份血脉关系抹不掉。

“真的？”

听到陈成的话，刘强顿时两眼放光，就像是一匹饿狼一般，激动得身体都开始微微地颤抖了起来。

“成子，这有些不好吧？”

李祥愣了半天，才反应了过来，轻声问了一句。

也难怪他这么紧张，一家店下来，光是成本就需要几十万，而且还是白送，他们如果光打工的话，以现在的条件，也要好几年才能赚得回来。

“好了！就这样吧！我们吃饭喝酒！”

陈成轻轻地笑了笑，既然给了他们这样一个承诺，就肯定会做到。

当然，条件还是不会变的，那就是两人要做得让他满意，放心把价值几十万的店给他们管理！否则的话，就算是给了他们，也不是帮他们，而是害了他们。

意外横财谁都想要，但谁能处理得好，就是一个很大的问题了。

那些意外中彩票的人，有很多本来只是普通的中层家庭，却因为一笔意外之财改变了整个家庭的命运，但真正能够守住那笔财富的，却很少很少。

由俭入奢易，由奢入俭难，可不是一句空话。

和李祥、刘强喝到了**点钟，陈成找了个代驾把他们送回去，自己也找了一个代驾驾车回家。

对于陈成的晚归，唐雨轩并没有说什么，她晚上更加疯狂了，恨不得让陈成彻底融入她的身体当中。

一夜的疯狂激情，唐雨轩睡得很沉。第二天一早，陈成起来的时候，她仍是没有苏醒。

陈成并没有打扰他，先是和红日家具的区域经理邢俊峰联系了一下，然后才打电话订购了一张机票。

机票是下午三点的，陈成看了看时间，发现还早得很，便叫醒了唐雨轩，准备今天陪她去上学。

大学生的生活一般来说是非常轻松的，但研究生则是不同了，毕竟一个是混学历，一个是想要学习更多的东西，主动性的差距就造成了结果的不同。

唐雨轩上课的教室就在南大的中心，同样是阶梯教室，陈成去了以后，发现竟然是李教授亲自讲课，讲的就是一些比较成功的商业案例还有分析。

这方面的事情，陈成比较在意，也用心地听了听，却发现虽然不是彻底过时，却已经落后了几年的时间。

“雨轩，李教授怎么也讲这种东西？这好像都是几年前的商业案例吧？”

陈成小声地向唐雨轩询问道，心中很是奇怪。

“这是每天必须要温习的一部分功课，是李教授必讲的！至于对我们公司的研究课题，那是不会放到公众课堂上的，不然就可能泄露商业机密。”

唐雨轩小声地解释，却没有想到李教授的目光突然看了过来。

“原来是小陈也来了！”

在看到陈成的刹那，李教授顿时笑了起来，他停下了正在讲的问题，直接说道：“陈成先生，没想到你竟然也会来听课，不如帮我解答一下这个问题吧？”

“不是吧？我可不是学生啊！”

陈成一愣，却还是连忙站了起来，必须要给李教授一个面子不是，毕竟对方现在还是双成家具公司的顾问来着。u

第二百一十四章飞机上

看到陈成站起来，唐雨轩的那些同学们顿时炸开了锅，虽然没有大声议论，却也是嘀嘀咕咕，不知道都在说些什么。++

陈成这个时候也没有办法去管那么多的事情，直接看了看黑板上的题目，皱眉思索了一下，把自己的想法和理解全部说了出来，虽然和李教授的相差颇大，却也没有丝毫的顾忌。

李教授的一个题目是非常经典的员工管理方面的，也是几年前比较轰动的事件，那就是员工罢工，要怎样解决。

在几年前，法律的漏洞还很大，一些老板就利用手里的劳动合同做文章，对于闹事的员工进行处罚，然后责令其他员工立刻去上班。

但陈成觉得这样做非常不妥，无论是任何企业，都是要以人为本的，人心丢了，企业的命运几乎也就要到头了。

所以，他的解决办法就是提升一部分人的工资，但也是有前提的，那就是按照员工的绩效成绩来提升，而不是一张空头支票，更不是盲目提升。

这样的提升看起来不大，但对企业的成本来说却有了很大的影响，薪资方面付出的多了，纯利润一下子就少了将近一半。

“陈先生回答完了，大家有什么意见？”

看到陈成讲完，李教授立刻示意他坐下去，转而问那些学生。

“教授，我认为不妥，这样直接降低了企业的利润，损失太大！”

“教授。之前的方案就非常好，我认为应该用那一个！”

一个个学生开口，有些瞧不上陈成的答案。但也有一些则是在皱眉苦思，虽然有人明白了陈成的用意，却也只是一小部分人。

“雨轩，你来说说吧！”

李教授笑了笑，并没有肯定那些学生的话，而是再次点名让唐雨轩来回答。

“教授，我认为这样做很好。人心稳定下来以后，企业的利润必定还会有一个上升，前后相比之下。损失还在可以承受的范围内！而且，绩效工资的方法比较得人心，毕竟有人会偷懒，有人会比较勤快。这样可以剔除一些糟粕。给企业挑选出可以培养的精英，方便企业的扩张！”

唐雨轩笑着说道，现实当中，很多的企业都是采取这种薪资计算方法，究其原因，还是因为能够调动员工的积极性，并且能够给企业增加利润。

无论什么时候，打工者永远没有企业赚的钱多。虽然承担着风险，但只要抓住了人心。对于长久的发展来说还是非常有利的。

唐雨轩的声音刚落，那些学生们立刻开始讨论了起来，虽然声音不大，但很多人都已经开始认同陈成的做法，看向他的目光也发生了巨大的变化。

“好了，今天的课就讲到这里，至于哪一种解决办法比较好，还是等各位回去好好地想一想，然后准备一篇相关的论文，我们再来讨论！”

出人预料的是，唐雨轩回答完以后，李教授并没有立刻给出他的解决办法，而是把这个问题当成了课题论文，交给学生们自己处理。

下了课，陈成专门去李教授的办公室坐了坐，对于他这个解决办法，李教授还算是比较满意，尤其是在知道了他详细的监督方法以后，顿时更加的满意了。

任何一家企业，采用绩效来计算工资，就要考虑一件事情，那就是负责统计的员工，如果做得不够公正，还是会影响企业的发展。

偏偏陈成想的办法虽然简单，却正好解决了一切，那就是根据企业的性质不同，采用不同的绩效办法。

就像是销售，可以根据销售业绩进行提成，工厂生产可以根据计件的数量来计算效率，每一个行业都有不同的处理办法。

和李教授尽管相谈甚欢，但陈成却不得不离开，吃过午饭，他还要去坐飞机。