最权商 (大秦骑兵)

如果你不加入，只怕你想接触到这些设备，至少要等上好几年。到时候，黄花菜都凉了。”

荣晶莹主动当起了说客，想说服舒克尼?卡西斯。

舒克尼?卡西斯沉默起来，今天的经历对他思想带来的冲击很大，他需要一点时间消化精yà的经历。

孙泽生和荣晶莹也不去打扰舒克尼?卡西斯，他们和孔天顺等人走到一边，孔天顺等人兴奋地说着这次试验的得与失。

半晌，舒克尼?卡西斯喊道：“孙总。如果你坚持雇用我，我有三个条件。”

“好，你说。”孙泽生笑道。

舒克尼?卡西斯竖起了三根手指头，说道：“第一，不管未来之光国际实业有限公司搞出来任何先进的设备，我希望你们不能对我保密，要在第一时间，让我了解。我以个人名誉担保，未经你们的允许。我不会将之泄露给任何人。第二，我的报酬可不低，月薪不能低于一万五千欧元，而且得是税后的。如果有其他花销。不能从我的月薪中扣除。第三，我希望我们的雇佣合同，每半年签一次。每次的雇佣合同到期的时候，我有权利选择去或者留。”

“没问题。你三个条件，我都可以答应。”孙泽生笑着说道。、

“那么我们合作愉快了。”舒克尼?卡西斯笑着伸出了手，和孙泽生的手握在了一起。

舒克尼?卡西斯跟着孙泽生回到了亚美日化厂。和未来之光国际实业有限公司签订了正式的雇佣合同，随后，孙泽生将舒克尼?卡西斯任命为未来之光国际实业有限公司安全主管，主要负责指导各个子公司的安保工作，并且主抓包括孙泽生、宋嘉依等人在内的，未来之光国际实业有限公司高层的个人安全。

舒克尼?卡西斯不愧是全球顶级的安保专家之一，走马上任之后，马上对孙泽生、宋嘉依等人的安保力量进行梳理，原本让孙泽生认为还是比较严密的护卫力量，在短时间内，就让舒克尼?卡西斯找到了很多的安全漏洞。

当舒克尼?卡西斯把这些安全漏洞呈报到孙泽生面前的时候，把孙泽生吓得出了一身冷汗。他暗自庆幸把舒克尼?卡西斯雇佣了过来，而且舒克尼?卡西斯的性价比明显比钱少华、李英明等人高多了。毕竟舒克尼?卡西斯的年薪折合华夏币，也就是一百五十万zuyu，而且舒克尼?卡西斯负责的工作，也要比钱少华和李英明强多了。

不过孙泽生也没有借机开了钱少华和李英明的意思，也没有想着要给他们俩降薪。舒克尼?卡西斯不可能像钱少华和李英明那样，一天二十四小时呆在他的身边，毕竟舒克尼?卡西斯还要总揽未来之光国际实业有限公司的安保工作，说句不好听的，真要是有人突破了孙泽生身边的安保力量，用枪打孙泽生，那时候，要给孙泽生挡子弹的，不会是舒克尼?卡西斯，而是钱少华和李英明这样的贴身保镖。

舒克尼?卡西斯加盟未来之光国际实业有限公司，基本上解决了孙泽生再遇险的可能性，从某种程度上来讲，除非是有人用大炮或者导弹之类的远程武器打他，否则的话，他基本上是安全的。这一下子就根除了孙泽生的一大块心病，使得他可以把绝大部分的心思放在将天机星3000中的科技，转化为现实生产力上。

不过孙泽生没有急着在他旗下的公司推出更多的产品，未来之光国际实业有限公司成立还不到一年，就已经有了未来之光（华夏）有限公司、木鹞精工、醒神公司、磐石安保、新文化培训中心、宝龙公司等子公司，另外还有美想电器、星光传媒、虎符机械加工厂、银河第一燃料有限公司等和孙泽生有着重大关联的公司。

每一家公司都有一大摊子的事情，以前孙泽生只顾着把它们成立起来，但是除了少部分时间之外，大部分时间，他对这些公司的关注其实并不大。

孙泽生打算利用这段时间，把公司的架构梳理一下，并且把工作做得更细一些，使得公司运作的更有效率。

至于“研制”新产品的事情。孙泽生决定往后缓一缓，不用太过着急。反正他现在推出的产品已经不少了，也需要时间将其消化一番。

于是，孙泽生每天除了按时上课之外，其余的时间，都在亚美日化厂和其他几家子公司间奔波。

亚美日化厂的改造也到了攻坚阶段，孙泽生在这时候，停止研究新产品，也算是在配合对亚美日化厂的改造了。

对于孙泽生不再一天到晚泡在工作间中，宋嘉依比谁都高兴。她现在每天都忙得脚不着地。急需要有人能够帮她分担一些。

宋嘉依最近在忙的时间，主要放在两个方面，一个是她和孙泽生商量好的筹建经理预备役的事情，另外一件事，也是她和孙泽生早就商量好的，就是组建一个ul的财务核算部门。

经理预备役最后一共核定为五十个人，其中高级经理预备役名额为二十人，剩下的三十个名额则为中级经理预备役。

只是因为经理预备役成立的时间略微晚了点，错过了燕京chu季招聘季的黄金时段。除非是放宽标准，否则的话，根本无法将五十个名额招满。

宋嘉依在和孙泽生商量过之后，决定严格把握关口。决不放松要求，最后，经理预备役一共招了二十多个人，其中高级经理级别的。只有八个，中级经理级别的也只有十几个。

这些人招募过来之后，自然是先签合同。孙泽生又亲自给他们上了几天的课，然后给他们分配工作。孙泽生也没有要白养他们的意思，那些中级经理预备役，都分配到了各个公司，在各个岗位上担任副职，各自都有他们需要负责的工作。

那些高级经理预备役，分成了两部分，一半儿留在总公司，担任宋嘉依的助理，分别负责不同的工作，另外一半儿则分到各个子公司，同样是担任副职。

再给这些高级经理预备役安排工作的时候，孙泽生特别声明，这是对他们的试用和考核，为期将不低于半年时间，之后，会根据他们的实际表现，来确定他们的新工作。

经理预备役的事情还是比较容易解决的，最挠头的还是直接归总公司管辖的财务核算部。

首先，孙泽生和宋嘉依以总公司的名义，把所有子公司的负责人召集到一起，开会，统一思想。

虽然说未来之光国际实业有限公司是孙泽生的，他愿意怎么折腾，其他人都只有听的份儿。不过孙泽生还是希望能够让大家心里面不要留下什么疙瘩，能够理解他的举动，配合总公司的工作。

荣晶莹、张立、武汉阳、何方毅、宋佳杰、林卫国等几个子公司的负责人倒是都挺配合的，会议开了半天，也就结束了。

之后，孙泽生宣布了成立在总公司名下成立财务核算部的决定。根据这个决定，总公司把所有子公司的财务部门收编，子公司的所有财务人员的人事关系都收拢到总公司，其劳动合同也改由总公司和他们签署。

各个子公司的财务部，改由总公司的财务核算部派出，接受总公司的领导，配合子公司正常的财务运转。

如何界定财务核算部的权限，如何不影响子公司的正常运作，如何监督子公司可能出现的职务**，如何防止子公司偷偷建小金库等等，都是需要从制度上，为财务核算部立下规矩。

这是一个非常繁杂的工作，不是一时半会儿能够确定下来的。不过这件事一旦做好，对未来之光国际实业有限公司的未来的发展，只会带来正面的促进作用，对于防止子公司出现侵占公司利益的蠹虫，更是有着极好的预防作用。

为了给新成立的财务核算部制定好规则，孙泽生、荣晶莹还有荣晶莹、张立、武汉阳等人闭门开会，一连讨论了几天，后来更是把各个子公司的副总经理、财务经理、财务总监等全都叫到了燕京，开了一个扩大会议。

会议整整持续了一周的时间，最终形成了一个比较完备的，比较不会干扰到子公司正常运转的规章。宋嘉依在这份规章上签名，然后以总公司董事长兼总经理的名义，颁发到各个子公司。以后，财务部门将会按照这份规章开始运转了。

这几天，孙泽生跟人讨论这份规章，嘴都磨得起了泡，他感觉比自己将天机星3000中的科技转变为现实的生产力还要难上许多，毕竟这方面没有特别好的前车之鉴可以借鉴。世界00强企业中，似乎也没有一家这样干的。

等到会议结束后，孙泽生在一家星级酒店，要了一个大包间，请众人吃了一顿饭。然后众人也就散了。

这时候，张立找到他，“小生，我有点事情想跟你说。”

孙泽生问道：“什么事情？”

张立说：“刚才沈大姐给我打电话，说新文化培训中心那边，有好几个学员正在搞抗议，说我们只会纸上谈兵，不给他们动手实践的机会。”

孙泽生皱了一下眉头，他拨通了沈月兰的电话。询问新文化培训中心那边到底是怎么回事。

沈月兰连忙把新文化培训中心那边的情况，向孙泽生进行汇报。这事说起来，主要还是孙氏戒毒法的问题。

孙氏戒毒法主要分两部分，需要针灸和药物治疗相配合。两者相辅相成，缺一不可。孙泽生搞得3教学系统，虽然很直观，教学内容很详细。也很生动，但是它毕竟只是一段影音，可以代替老师讲课。也能够告诉学员们应该怎么做，但是却无法亲自给学员演示，无法告诉学员用针的力度是否合适，手法是否对，穴道是否扎的准等等。