世界一级基建狂魔 (言朝暮)

　　什么奖励都不香了。
　　“无聊。”科奥失落且嘴硬的说, “这些压榨我们的中国人, 总是想着用最少的钱，搞出最复杂的事情。什么‘不错’‘优秀’，评比标准还不是中国人说了算。就那个总设计师吹毛求疵的样子，如果他真的想发钱何必搞那么麻烦！我在美国工地, 就没见过这种莫名其妙的东西！”
　　科奥说得义愤填膺，咬牙切齿。
　　刚刚燃烧起奋斗激情的同事，忽然跟一盆冷水浇过头顶似的冷静下来。
　　对……
　　钱哪有这么好赚。
　　他干过许多工作，给美国人、法国人、德国人做雇员，不是没有听过描述得天花乱坠的许诺。
　　真正到发钱时候，他才意识到，许诺不过说说而已，又没写在合同上。
　　根本不可信。
　　“哎。”同事眉眼垮下来，“也是，昨天律先生还严肃的说A7号桩基出了问题，就算有奖励也轮不到我。”
　　他可见了太多无情雇主了，面对现实也只能苦笑道：“我们不被开除、没找我们赔钱都算中国人仁慈心善了。”
　　同事耷拉着脸，埋头工作，再也不提什么英雄榜，什么“不错”的事情。
　　科奥看他这样，心里充满了不屑。
　　就是因为存在这种蠢货，狡猾的中国人才抢夺了他们菲律宾的市场！
　　英雄榜发布后，整个鱼平大桥热热闹闹，小组长刘建宇很久没见到这么多菲律宾同事同时朝气蓬勃的样子了。
　　可惜，他走到自己负责的小组，正在浇筑混凝土、控制水阀门的两位组员，显然没有融入这样欢快的气氛之中。
　　“出什么事了吗？朋友。”他友好上前询问。
　　组员一位摇了摇头，不想回答。
　　一位仍是傲慢撇嘴，耸着肩说：“哦，没事，太阳太晒了，累。”
　　他看得出组员不想回答的状态，但是，菲律宾人大多单纯地喜欢金钱，所以刘建宇并没有追根究底。
　　因为，马上就有好消息，能够让他们振作起来。
　　“既然没事，那就准备一下。”刘建宇摊开手上工作记录本，“待会验收组会过来重新验收A7号桩基的工作，希望这次不会出现上一次渗水的问题。”
　　A7号桩基的土塞渗水之后，刘建宇奉命带领小组重新进行混凝土浇筑。
　　小组共计七人，验收组来的时候，所有人都站在现场，等待着又一次的评估。
　　哪怕是心怀期待的菲律宾人，见到持有精密设备的中国人，也难免升起沮丧情绪，甚至开始向往科奥所说的，美国工地的悠闲生活。
　　在那里，虽然没有英雄榜，但是也没有严苛的律先生，为了一次意外的渗水，让他们丢掉了多赚钱的机会！
　　带着这样的不满，菲律宾人严肃盯着验收组忙碌的视线，都显得垂头丧气。
　　然而，忙碌的验收组，查完全部数据，在验收单上写写画画，就将表单递给了刘建宇。
　　验收人员说：“A7经过你们的重新浇筑，已经达到了验收标准。刘组长，让你的组员们都来签个字吧。”
　　刘建宇喜形于色，连连说“好好”，他签完字，立刻把验收单递给了菲律宾人。
　　茫然的菲律宾人，接过单子和笔，呆愣的看着组长。
　　“签字？什么意思？”他问。
　　他们来到中国工地，完成了好几个桩基浇筑任务，还是第一次要让他们在验收单上签字。
　　以前，都是组长签完了事。
　　“快签快签。”刘建宇催促道，“早上没看新的考核标准吗？验收组说我们A7号桩基重新浇筑混凝土工作干得不错，签字等着领钱呀！”
　　刘组长一句话，站在现场的成员无法相信自己的耳朵。
　　“我们之前不是出了事故，土塞渗水问题还被律先生批评了吗！”
　　“这个……我们这样重新弥补过错的工作，也能算是不错么？”
　　“额，我以为至少会被扣掉半个月工资，才能弥补A7的事故，怎么、怎么还给我们发钱的……”
　　他们越说越小声，眼神都透着怀疑。
　　刘建宇看人犹犹豫豫签完字，赶紧又递给其他组员，叫他们签字同时，耐心说道：“这个叫法不溯及既往，又叫从今天开始，我们重新来过！律先生知道大家工作辛苦，出现失误也不是故意的，所以特地告诉我，只要重新浇灌的混凝土通过验收，昨天渗水的事故就可以一笔勾销。而且，今天开始实施的考核，正是律先生希望大家都好好干活，提高工作积极性，总不能把你们排除在外吧？”
　　刘建宇把签完名的验收单交还验收组，继续给组员做思想工作。
　　“律先生说了，只要大家意识到错误，不再发生A7渗水问题，奖励该发的全发！”
　　他见菲律宾人脸上，总算有了光彩，高兴说道：“只要我们足够努力，别说十次‘不错’的一千比索，就是比月薪翻倍的奖金，我们也能够赚到！上不封顶！”
　　带着金钱气息的话语，鼓舞了菲律宾人低落的士气。
　　这些月薪不高的工人，惊喜于严苛总设计师的宽宏大量，又诧异于比月薪高出一倍奖金的诱惑。
　　“那我们也能参加英雄榜了？”
　　“‘不错’啊，刚刚我们得到了一次‘不错’，那就是十比索！”
　　“哈哈，虽然十比索还不如我在酒店搬行李的小费，但是累计到十次，就是一千比索了。”
　　“感谢律先生，我再也不怪他严厉了。他真是我的神明，早晚我会拿到‘优秀’的带薪休假的！”
　　议论声渐起，除了那个皱着眉、傻了眼的科奥，其他人恢复了平时的生机与活力。
　　“咳咳！”刘建宇很高兴他们能够重新振作，但是他必须做出严厉提醒。
　　“今天大家都拿到了第一个‘不错’，可你们一定要记住，以后再出现渗水的失误，赚到手的比索也可能再处罚回去哦！”
　　只要没有钱从他们手上流失，菲律宾人就非常容易满足。
　　英雄榜重新成为了他们的神圣指标，每一个人都拿出手机拍照、拿起本子抄写。
　　认认真真记录，多少次‘不错’‘优秀’能够拿到什么奖励。
　　第一天，律风没有处罚A7负责小组，给了他们和其他菲律宾人相同的起跑线。
　　第二天，公示栏旁边的提醒黑板，出现了小小的粉笔字。
　　“感谢各位的努力工作，昨天我们拥有了1372位‘不错’的员工，4位‘优秀’英雄！”
　　并且在粉笔字下方，贴出了4位“优秀”英雄的具体事迹。
　　N14小组图勒先生，在进行鱼平大桥桥墩施工时提出了优化建议，被项目组采纳，感谢他为鱼平大桥做出的贡献！
　　M7小组卡玛先生，在浇筑B3桩基混凝土时，严厉阻止同事违规操作，避免了工程损失，感谢他为鱼平大桥做出的贡献！
　　……
　　四条记名表彰，不仅仅统计了昨天一天的数据。
　　因为图勒、卡玛等人做出的行为，很多人早就在例行会议上听过夸奖。
　　当时的夸奖、奖励，对大多数菲律宾人来说，不过是“哦，这样啊”的漠不关心。
　　现在，却变成了“哦，这样啊！”的醍醐灌顶！
　　成为“优秀”的方法找到了——
　　提出建议、阻止违规操作，做一切有利于鱼平大桥建设的事情，就可以成为“优秀”的英雄！
　　当所有人发现，他们以为遥不可及的“优秀”，能够努力就能勾到的时候，心中的奋斗激情就会攀上巅峰。
　　没有获得“不错”的员工，见到超过半数的1300位名额，开始心怀希望。
　　获得了“不错”的员工，又在见到优秀事迹之后，跃跃欲试。
　　不少人牢牢记住了榜样们做过的事情，暗自觉得：成为英雄，原来并不困难。
　　他们也可以像英雄一样，获得“优秀”，甚至跟建筑总公司桑托斯站在领奖台上握手合影，风光无限地登上报纸，成为主角！
　　又苦又累的工作，忽然变成了一种有盼头的奋斗。
　　菲律宾人心里对美好生活的向往，经过了细化量化，公示在了光荣榜上。
　　不断增加的“不错”数字，给他们带来的不仅仅是金钱，还有一种从未体会过的尊重、骄傲和获得感。
　　令他们感受到了“荣誉”的力量。
　　英雄榜出现不到一周，优秀的员工已经超过了两位数，甚至有真正优秀的菲律宾人，获得了两次以上表彰。
　　不到半个月，整个菲律宾都在流传神奇鱼平大桥建筑工地的英雄榜传说。
　　“听说他们那里奖金特别好拿，但是休假要难一点，得会写字，或者会背操作守则。”
　　“我认识图勒啊，就是已经上了两次英雄榜的家伙，害，不知道他什么时候学会的英语，他都能给鱼平大桥的总设计师写报告了！”
　　“下周我就辞职去鱼平大桥应聘试试。我隔壁邻居在鱼平大桥才干了半个月，拿的奖金都比我从美国人那里领的钱多了，我不比他差啊！我也能得‘优秀’！”
　　几个月前，美国建筑总公司提高薪酬，恶性抢夺菲律宾工人的情况，在英雄榜出现后换了一副光景。