同床异梦 (郁华)

　　李云的呼吸断了几秒钟，急道，“师兄！王致远说他要辞职。”
　　顷刻之间，周景辞的睡意消弭散尽。
　　也无怪乎李云慌了神。
　　无论是李云还是周景辞，他们都不是技术出身，而App能否如期推出，很大程度上都要仰仗作为架构师的王致远。
　　周景辞心凉了半截，他徐徐说，“App已经快上线了，现在正是最关键的时候，大家都忙得焦头烂额的，致远现在提辞职……”
　　一时间，周景辞只觉得大半个身子都是冰凉的。
　　这几个月以来，周景辞和李云对王致远不可谓不信任。
　　开出的工资，是王致远在大厂时的两倍，社保按正常薪资规范缴纳，不要求坐班打卡，就连给他配的初级员工，也是照着王致远的要求招进来的。
　　当初，周景辞甚至还跟王致远约定好了，等到App上线，一次性向他支付一笔三十万的年终奖……
　　这些日子以来，周景辞和李云一直把王致远当做是合作伙伴，当做是一起奋斗的兄弟。更何况，他俩脾气都挺好，就算员工偶尔犯些小错误，他们也从未对人急过眼。
　　李云私下里甚至还说过，等到日后公司逐步做起来了，现在的老员工都要给分红。
　　周景辞知道员工不喜欢老板画饼，可他实打实的现金付出去了，合同更是清清楚楚签好的，他实在不明白王致远究竟为什么突然要离开。
　　明明之前一切都还好好地，怎么就闹到了要辞职的地步呢。
　　周景辞叹了口气，一边捏着自己的睛明穴，一边说，“我再跟他聊聊吧，看看他是不是对公司有什么意见。”
　　李云这是第一次创业，年纪又轻，在处理员工矛盾上什么经验都没有，听周景辞这么说，立马“好好好”地应着。
　　周景辞起身站在落地窗前，给王致远打了个电话去。
　　“致远，你最近在公司有什么不愉快的么？或者家里是不是有什么情况？”
　　王致远显然没想到周景辞会那么早给他打电话，支吾了一阵，“嗨，这不是天天加班么，太辛苦了。”
　　周景辞一听他的话，就知道王致远不是真心想辞职。
　　既然不是铁了心要走，一切就都好办。
　　他缓缓舒了口气，“咱们的App不是马上就可以上线了吗？现在正是关键的时候，正是公司需要你的时候。”
　　周景辞坦度诚恳，“我知道你辛苦，现在咱们这些人里，就你最忙。这样，我再给你提20%的薪资，你看怎么样？”
　　王致远片刻都没犹豫，马上答应了。
　　周景辞擦了擦额头上的汗，温声说，“咱们一起把公司做出来，以后的待遇肯定会越来越好。现在正是最要紧的时候，咱们再一起加点劲儿。”
　　王致远那边早就喜上眉梢，叠声说着好好好。
　　挂下电话后，周景辞疲惫地瘫在沙发上。
　　现在他的资金已经很吃紧了，就算王致远不生这通事，以目前的现金流也顶多只能撑到App上线，
　　他默默地想着，往后的日子，更要勒紧裤腰带过了。

　　

第79章

　　
　　王致远这边儿刚消停下来，负责景云财经负责市场推广的女生又叫苦连天。
　　几番龃龉过后，一封辞职信，发进了李云跟周景辞的邮箱。
　　李云一个头顶两个大，只不过，有了王致远的经验，这次她倒没有了上回的慌张。
　　她看得出这姑娘不是真的想走，只不过是知道景云财经现在正是关键的时候，离不开人。
　　周景辞和李云都挺无奈的。他们想把事业做好，想给员工一个安稳的工作环境，可偏偏事与愿违。
　　李云动之以情、晓之以理，卖惨、哭穷一气呵成，到最后，加钱是免不了的。
　　一通折腾下来，李云心累不已，吃饭时，冲周景辞抱怨道，“真累。想当个好老板，对员工好点儿，可员工又不领情，一个个的真难伺候。”
　　周景辞亦心累不已。
　　景云财经账面上的钱已经不多了，积小成多，要是每个员工都来上这么一遭，他们真是头大。
　　李云一边搅弄着面前的麻辣烫，一边说道，“创业可真难。”
　　周景辞怔了一下。
　　这当然不是周景辞第一次参与创业。其中的辛酸苦楚，他早就心知肚明，有了预设。
　　只不过，这些年，他都快不记得魏骁当初创建易购时吃过多少苦、受过多少罪了。
　　自己现在尚且有创业的启动资金，有经验和一点点的人脉，而魏骁当年却是真真正正的一穷二白、从零开始。
　　魏骁创业以前，在工地上打过工，在马路上摆过摊儿，第一年第二年也只是小打小闹，第三年慢慢积攒了点钱，从此开始了他的创业计划。
　　魏骁是学计算机的出身的，是以易购最初的网站是他自己搭建的。当初的易购，技术是他，推广是他，后勤是他，HR还是他。
　　在狭小的出租屋里，魏骁熬过了一个又一个的通宵，熬得两眼猩红发胀，熬到日夜颠倒。
　　后来，易购上线了，推广又占了大头。
　　魏骁做过地推，发过传单，他也想跟高校合作，可他当时一无所有，既无资金，又无可以兑换的资源。
　　他的蓝图，没人肯听，他的畅想，没人肯理。
　　纵然魏骁身上有着无数的缺点，执拗、固执、过分的自信自满……可在当时，这些所有的缺点，对一家刚刚起步的企业来说却都是优点。
　　魏骁身上存在的这些所有的问题，在当初，都指向了一个结局，易购的发展与壮大。
　　那时的魏骁，初入江湖，他就像从来都不知道放弃两个字怎么写似得，只要他认准的事情，不撞南墙不回头。
　　一次不行他两次，两次不行三次、四次、五次……
　　魏骁是天生的开拓者。
　　终于，易购有了第一个、第十个、第一百个、第一千个用户……
　　魏骁低价招个了几个还在念书的学弟学妹，把饼画大，把价压低，偏偏还真有人上了他的贼船，有的跟他一起做技术、有的做运营，还有的负责市场。
　　大家都是初次搞事业，都是从零开始，走了不少弯路，做了不少啼笑皆非的傻事，可大家总归是心往一处想、劲儿往一处使的。
　　在很长一段时间内，易购都只是勉强维持盈亏平衡，而当初这些帮忙的学弟学妹，从来没有因为钱的事情跟魏骁闹过。
　　那么魏骁又是靠什么把这些人拴在了一起？
　　魏骁当初究竟是怎么做的？
　　周景辞不知道，仿佛魏骁天生就有种魔力，无论多么贫瘠无名，总有人义无反顾地信任他，跟他一起闯天下、打江山。
　　后来，易购渐渐越做越大，甚至拿到了四轮融资，而这些最开始的骨干，除去考研深造的，全都留在了易购。
　　他们有人成了CTO，有人成了市场总监，有人成了客服总管……每个人，都在这家公司里，继续发光发热。
　　易购上市以后，他们中的每个人都拿到了该有的那部分股票，身价一夜之间暴涨百倍千倍。
　　魏骁的成功离不开创业前期这些任劳任怨的功臣，而魏骁也从未亏待过他们。
　　周景辞明白景云财经现在的这些员工有多难，有多累，有多苦，可他亦像魏骁一样，以后断然不会亏待这些人。
　　就算他们创业失败，就算他们达不到预先想的结果，周景辞也有能力给他们安排一个合适的去处。
　　周景辞与魏骁一起经历过一次创业，但很多他当初未曾注意过的东西，如今方领悟到。
　　魏骁天生适合经商，他既豁得出去，也撑得住，既有魄力，亦有胆识。
　　他身上有种精气神，让人在绝望中看到希望，在希望中共谋发展。
　　周景辞则不一样，比起开创者，他更适合做一个维系者、发展者。
　　如果说在易购初创阶段，魏骁是凭借着个人的魄力让人心甘情愿地跟着他，那么后来，当易购逐渐发展壮大起来后，周景辞就是凭借着规则、章程、细致将人拧在一起。
　　周景辞身上有魏骁不具备的优势，细心谦逊，谨慎周全，而在企业初创期间，周景辞却做不到魏骁那样游刃有余地“驭下”，做不成一个挥动旗帜的领导者。
　　离开完善的规则，周景辞身上缺乏魏骁的威严，一种在自己的公司里说一不二的威严。
　　这样看来，当初他与魏骁在易购的合作，倒也算得上是绝配。
　　几经努力，景云财经App进入到最后内测阶段。
　　周景辞和李云忙得不可开交，宣传造势一波跟着一波。
　　除了网上宣传，李云还特地走到校园中去，连续一个月，在全国各地高校举办了十几场讲座。
　　景云财经的关注不断上升，内测发布后的24小时内，内测用户达到了两万多人。
　　这个数字尚在李云的预测范围内，慢慢地，通过用户间的分享、安利，内测用户数量在不断攀升。
　　几天过后，App内的网课和文章浏览量均已达到三万的平均值，论坛模块中，不少学生和上班族提问、分享，每天新增帖子数也在逐日增加。
　　为了提高用户黏着度，景云财经里负责运营的小组每天特地拿出时间来回答用户问题，维护社群环境。