前男友每天都想搞事! (爱吃肉的羊崽)

　　在尤金的右侧留下了一个空位，从座次来看，应该就是安格斯的位置了。时照走到旁边才想起，这里没给他这种小角色预留位子……
　　“这位是？”尤金没有忽略这个跟随安格斯一同前来的青年，应该说，从青年走进会议室起，就没人能够忽略他。
　　“我的助手，以后也是我的秘书。”安格斯没有一点迟疑的给时照上了身份，哪怕这种安排不太符合规矩。
　　“……”时照总不能在这种场合下反驳安格斯，只能笑笑不说话。
　　“公司里的年轻人真是越来越多了，看着我都觉得精神好了不少。”尤金没有质疑安格斯的做法，相反，他还让人搬来了一个椅子放在了安格斯的后方，对时照的态度也十分友善。
　　时照道谢后坐下，对尤金的评价不禁上升了一个百分点。不愧是WGO公司的创始人，这种待人接物的手段真是高超。相比之下，安格斯就显得不太圆滑了，安格斯本身锐利的气场，怕是很容易得罪人。
　　时照刚一坐下就听见对面有人敲了敲桌子，抬眼一看，一个熟悉的人影正对着他……挤眉弄眼。
　　“乔治？”时照一时有点愣神，坐在他对面的居然是乔治·里维拉！自从乔治出院后，时照就没听过对方的消息了。那时乔治和艾蒙德被赛格囚禁殴打，赛格和赫尔曼·欧格恩私下又有一些交易，时照还以为乔治会离开这里，哪想到……
　　能出现在这个会议室里的人，都是公司的重要骨干和管理人员，乔治的座次不低，赫尔曼却没了身影，时照的脑子飞速运转起来，感觉自己似乎明白了什么。
　　“是我，欢迎你回公司。”乔治端正了面容，对时照微笑道。
　　乔治的打扮相较以前沉稳了不少，多了一股浸淫职场的精英范儿。在场人员中，就属乔治最为年轻，看其他人对乔治的态度，倒没人小瞧他。
　　“看样子你过的不错。”时照低声道。
　　“借你吉言，确实不错。”乔治眼中笑意加深，他对时照眨了眨眼，“等会儿会议结束了我们再聊。”
　　时照点点头，这不是什么好的聊天场合，他还要先把会议这关过了。谁叫安格斯给他出了道难题，他这个秘书总得做好身为秘书的分内工作啊。
　　作者有话要说：
　　乔治：请叫我乔·大佬·有钱·帅气·治。我已经不是以前的我了┗|｀O′|┛ 嗷~~


第一百章
　　时照在会议上没什么插话的权利, 他只负责递接资料和会议记录, 这种简单的工作对他而言没有任何难度，所以他把主要精力放在了观察参与会议的人员身上。
　　这么一观察, 时照自然看出了一点东西。虽说眼前的这些精英都是为了一家公司工作，但不代表他们都是一条心。即使表现的不太明显，还是能看出他们分出了两拨势力。
　　一拨是以最有资历的创始人尤金马首是瞻的老派势力, 另一拨便是以安格斯为领导者的新锐派。WGO公司能在业内领头，和公司内的“老人们”分不开关系。因为对公司颇有贡献，那些人就很难听从他人的意见。
　　尽管安格斯非常优秀，但在他们看来, 安格斯是个经验尚浅的年轻人, 年轻人就该放在下面好好历练, 怎么能一下子爬到他们的头上, 对他们这些人指指点点？就算是约瑟夫的儿子也不行！
　　安格斯的身份是不低，他手中的权力甚至比尤金还要大，可论起执行力来，就比尤金差得远了。
　　打个比方, 当尤金想要实施一套方案时，只要向下传达一声，各部门很快就会听从指示执行起来。而轮到安格斯要施行方案时就没那么简单了，必须召开会议，说明方案利弊，并要得到半数董事会成员的同意才能施展开来。
　　这种做法没有一点毛病，一家大公司没个章程也说不过去。只是两方对比起来, 有失偏颇了。
　　别说安格斯会不高兴，就连时照都觉得很不公平。明明都是领导人，凭什么只有安格斯的方案要经过“考核”，这妥妥的差别待遇！
　　安格斯显然不是什么好拿捏的人，既然两方待遇不同，那就——改革！
　　安格斯在这段时间里，亲自招收了许多新人，公司的基层人员，大部分都是安格斯的员工。因工作人员增多，职位还是那么一点儿，内部的竞争力随之上涨，一些混日子的老员工被辞退，取而代之的是勤奋的新人得到了上升的空间。
　　这种“内部换血”的行为，一开始并没有被人放在眼里，毕竟是些小员工，对上层人员没什么影响。然而渐渐地，小员工因工作出色，得到了晋升的机会，一个两个还好，人变多了那就不是小事了！
　　如果说原先听从安格斯指令的人寥寥无几，那么当属于安格斯的员工有了执行能力后，安格斯在公司里的身份再不是什么花架子，而是真正有实权的人了。
　　这能说安格斯不对么？相反，安格斯的“慧眼识珠”让人挑不出错处。想获得忠心的手下，那么就去找啊，谁不想找到工作能力杰出的员工，老派领导们再不爽也只能怪自己手下无人，拼不过对方。
　　时照却比任何人都明白，安格斯能拥有和尤金谈话的权利，是一天天积累下来的成果。那些出色的员工不是天上掉下来的，是安格斯从十几家分公司里一个个挑出来的人。
　　安格斯作为十几家分公司的主管，付出的心血和努力是巨大的，时照曾经作为安格斯的助手，跟着安格斯从早忙到晚，他看着安格斯一个人处理十几家的事务，有什么困难都会一一克服，可以说，时照对安格斯的信赖感，从那时就已经建立了起来。
　　WGO总公司会定时向分公司招收优秀员工，相比遥不可及的创始人，和普通员工们一起工作，见识过安格斯能力的人，信任谁真是一目了然。
　　手里有人，心里不慌。当安格斯的指令能得到良好的实施后，老派势力和新锐派势力的局势就扭转了过来。当初是安格斯执行方案难，现在轮到尤金不好安排，为了“公平”，如今他们两人有什么方案，都要一起通过会议讨论了。于是才有今天，安格斯会议中途退出，尤金仍然等人一起开会的情况。
　　虽然尤金·瓦尔特表面上对安格斯中途离开没有表示不满，但尤金的支持者们，那些公司的“老人们”就没那么宽宏大量了。他们从安格斯说明方案起，就开始挑毛病，即便是些不痛不痒、全部能够驳斥的问题，一直在耳边嗡嗡作响，也是很烦人的。
　　当时照看到安格斯眉目拢起，嘴角下撇时，他知道，安格斯的耐心被消磨光了。
　　果不其然，在某一个嘀嘀咕咕说不出正经问题的经理人话音落下后，安格斯轻嗤一声，扬声道：“看来想要听到什么建设性的意见是我多虑了，既然大家没有想法，那方案就这么定了。”
　　“定了？？”那名经理人登时不乐意道：“什么时候定了，我们还没同意！”
　　安格斯无视了那名经理人，直接道：“那么举手表决吧。”
　　会议桌对面的乔治·里维拉第一个举起了手，话语铿锵有力，“我支持安格斯先生的方案！”
　　乔治一说完，坐在旁边的参会人员便一个个举起手道：
　　“我支持！”
　　“支持安格斯先生的方案！”
　　“方案没有问题，我支持！”
　　有半数的人都表示支持执行安格斯的方案，另外一半的人则背靠座椅，不为所动。
　　那一半的人当然就是老派势力了，时照真没想到新锐势力在这种会议中都能和老派势力势均力敌，要说年轻人发展的真快么……不过打成了平局并不能通过方案，最后剩下的一个有决定权的人却是尤金，只要尤金不同意，那么这场会议算是白开了。
　　时照略有些担心地看了安格斯一眼，安格斯倒是一副老神在在的样子，好似根本不怕自己的方案被驳回。
　　说实话，这副模样有点嚣张。
　　“瓦尔特先生，你的意见是？”安格斯问道。
　　在座的每一个人都将视线集中在了尤金的身上，时照同样如此，他暗自思索，尤金和安格斯的身份地位不在同一个层次，从安格斯要接任公司起，两人就算得上是对立面了，谁愿意把手中的权利分出去呢，欺负人是欺负人，不同意的话安格斯也没办法。
　　尤金会反对吧，几乎在场的所有人都是这么想的。结果……
　　“我支持安格斯的方案，”尤金话语没有一丝的勉强，他笑容温和地对安格斯说道：“我想……你不会让大家失望的。”
　　安格斯点点头，“谢谢。”
　　会议结束，看着那些反对者带着一张吃了shi的表情离开，时照和乔治对视了一眼，两人都笑了开来。
　　“安格斯你可以呀，这回我们算是扬眉吐气了！”乔治是个压不住性子的人，没等其他人走远，对着安格斯说话都不装尊敬了，“每次做事都有人在旁边管东管西，真他妈的麻烦。”
　　“注意言行。”安格斯瞥了眼乔治，“不然扣工资。”
　　“今天我心情好，你要扣就扣，我不在乎。”乔治一甩头，那张明星一样的脸上神采飞扬，“对了，你怎么猜到尤金会同意你的方案？这对他没什么好处啊。”