一个亿拍地，大家都以为注定赔本的生意，如果被他白有贤做到能盈利，那他一战成名，以后自己成立公司，以这一个项目打出名头，后续再励精图治，将会是前途无量的格局。
“你申请的是营销部的职位？”庄算看了一下前面两轮面试后的汇总评价，白有贤笔试满分，业务口和人力那里也是A级评价，专业对口自然是去营销部。
白有贤点点头，又介绍了一下自己在学期间做过的营销项目，虽然没有房地产方面的，不过都是扭亏为盈，以少博多的成功典范。
听得庄算心惊胆颤：“好了，不用介绍了，我们公司营销部目前岗位已经比较饱和。如果不进营销部，你还有什么意向部门么？”
之前营销总监面试的时候，白有贤已经听出来了对方的顾虑，毕竟营销副总监需要一定的工作经验和房地产业绩，他不太吻合。让他跟着另外两个骨干从零做起，他自己又有点不甘心，高不成低不就。除非他肯屈就。
原以为庄算是奇才，对项目早有计划，白有贤也不介意从小兵做起，学一学本事。但是自从了解了庄算的草包背景之后，他急切的需要一个能施展手脚的职位，受制于人，都不能直接向高层汇报的小兵，再有什么好点子，功劳也
“其实是这样，我除了营销专业之外，还有其他能力，比如我精通英语、日语、法语和粤语，这些进行商务谈判都没问题，以前也帮导师做过合同和项目计划，甚至安排团队行程协调内外关系都没问题。任何一个部门的总监助理，我都愿意尝试。”白有贤秀了一把能力，说的很客气。
助理听起来是个打杂的职位，一开始也无需什么经验，勤奋肯吃苦就好。实际上助理是离总监最近的人。上传下达，甚至可以狐假虎威，绕过营销部的那两个骨干，变相凌驾其上，拥有掌控整个部门的机会，白有贤当然也是愿意的。
“助理？”庄算灵机一动，他原本打算等小马调离之后，新补充两个助理，一个养眼，一个干活，如今看到了英俊潇洒的白有贤，再增加一个总裁特别助理的职位也不是不行，“那这样吧，暂定职位是总裁特助，薪酬按照行业内同等职位最高标准，并且对应业绩贡献在年底时另外发奖金。怎么样，你考虑一下，细节及入职时间你和人力部商量就好。”
总裁特助？白有贤有点恍惚，他原本以为最多给一个总监助理的职位，没想到直接提成总裁特助？他可是特意查过，庄算公开宣称出柜，只喜欢男人。
庄总裁的这个特助，究竟是怎样的工作范畴呢？不会是连生活方面都要特别“协助”吧？
第7章 不能怕花钱
庄算却没打算对白有贤解释那么多。近距离看多了帅哥有点炫目，被人家卓越的菜花刺激的心跳也不太规律。
平心而论，这个白有贤真的是很符合他的审美。可惜啊，明知道在书中这人心有所属，庄算自然不会对他投入什么感情。敷衍一下剧情，单纯的花钱，完成任务，过程中享受生活不是更好么？何必庸人自扰，去追寻注定得不到的爱呢？
“庄总，你对我还有什么问题么？”白有贤客气的问了一句。
庄算犹豫了一下，正经问题自然不会多问，本来是想打听一下白有贤的昂贵西装是否从主角受那里借来的，后来又觉得这种私人问题太失礼，万一被怀疑他有什么企图，白有贤被吓得不敢来上班怎么行？
“没了。”庄算压抑着想多看两眼帅哥的冲动，收了笑容让他离开。再次将马助理叫了进来。
“小庄总，今天下午会有十几名候选人面试您的助理，请问您有什么特别要求么？”马助理认真的请示。
庄算说道：“这样啊，我刚才已经录用了白有贤，安排他当我的特别助理。”
“啊？那今天下午还要面试别人么？”
庄算想了想，一个标准的地产公司，怎么也要三五百人吧？现在公司里才多少人，缺口还很大，怎么能省？省了他还怎么合理合法的花钱？
于是他笑道：“不影响的，特别助理不同。今天下午照样面试行政助理，只要男生，原则上大专学历以上。不过对于容貌上乘的可以适当放宽学历；另外一个随意，最关键要听话，绝对服从我的命令。懂了吧？”
马助理满脸黑线，真的不太懂小庄总的意思。按照庄氏集团的用人标准，行政前台职高文秘专业商务英语之类的学历是可以的，不过雇两个好像有点浪费吧？莫非，这位小庄总其实是打算培养小情人？
公司里早有传闻，小庄总是弯的，看来是真的了？但白有贤有才有貌珠玉在前，小庄总还贪图别的花瓶干啥？
搞不懂啊，有钱人的心思真的太难猜了。马助理隐隐头痛，决定还是别瞎想了，早点转去大庄总麾下，做点
鉴于薪酬的优厚，白有贤第二天就到岗上班了，今日他穿的是正常的中档西装，市价千元之内。不过白有贤的身材和容貌摆在那里，就算只是普通的衣服，穿他身上都特别显档次。
这是月末的周五，按照地产公司的惯例会开下个月的计划会。
以前地产公司都没拿地，计划会庄算基本不参加。如今刚以一亿元高价拍了地，帝都各种媒体头条都集齐了，影响力相当大。这可是地产公司头一个项目，大家都雄心勃勃，一改往日的颓靡，每个部门都认真准备了工作计划。
最关键是一大早，小庄总居然出现了。可见小庄总并不是传闻中那么草包，这一次是真的要将项目搞出一点名堂。
白有贤看了一眼身旁的两个行政助理，心头涌起几分惆怅。
他比规定的上班时间早到了一小时，就是为了办理入职手续，顺便熟悉一下部门的新同事。其他部门的几个刚到岗的同事都还挺正常的，唯有这两个行政助理，他总感觉有点多余。
其中一个看起来只有十七八岁，叫小高，明显不是大学生，多半是职高文秘毕业，除了脸长的好看，别的好像什么都不懂，只能干点端茶倒水接投影仪的简单工作，一谈到内容复杂的事，小高就一脸迷茫、紧张羞愧的说不会，请求指导。三言两语，白有贤就判定这人是一个花瓶摆设，易碎品，轻易不能招惹。
还有一个叫小李，容貌普通，不过机灵一些，英语专业专升本，基本能领会白有贤提的一些工作要求，比如整理好今天参会人员的签到表，提前弄好会议记录大纲，而且这人电脑打字速度飞快，据说商务英语也不错，以后会议纪、涉外接待应酬等基本工作应该都能胜任。
不过这两人加一起都不如白有贤一个能干，也不太具备继续往高端岗位提升的潜力。难道小庄总真惜才，不舍得让他这个高材生去做端茶递水纪录会议这种低端的活，才又额外雇了这两个打杂的供他使唤？
会议室里各部门依次将计划过了一遍，在白有贤看来，没什么太大新意。他比较关注的是营销策划部对项目的设想。
庄算也挺关心这一点的，毕竟这
现在设计部和工程部的人还没招齐，不过那两个都是具体执行部门，作为一个地产项目的灵魂部门，营销策划部的大思路绝对不能马虎了。
别的几个部门的计划，庄算反正不太懂，只要预算比以前高就直接给过了。只有营销策划部的给打回了。
“你们这个策划不行啊。”庄算一脸不满。
营销总监以前在大地产公司做过，那些公司都在推标准化流程，无论那个部门必须充分压缩成本。他这也是看买地花钱太多，尽量为公司着想，给了个已经很低成本的策划思路，谁知小庄总还是不满意。
“庄总，您给个成本预期，其实项目上还有压缩成本的余量。”营销总监说的很诚恳。
庄算却说：“你这套策划案整体做的很深入，对于成本控制也很到位，放别的项目上中规中矩没什么问题。不过我们的第一个项目，你大方向就搞错了。我之前开会的时候，你可能没注意听。我要做的是帝都乃至全国最顶尖的豪宅。真豪宅，你明白么？不是那种市面上自称豪宅的大户型或者暴发户的农民房，而是真正能体现出价值感和尊贵气质的正宗豪宅产品。”
营销总监当然知道这个项目定位大方向，不过就算是做豪宅，也要讲成本啊，哪个开发商不想少投入多赚钱？
却听庄算语重心长道：“也难为你们了，没体会过真正富人的生活和心态，想象不了他们的挑剔和眼界。这样吧，组织公司全体，先去欧美旅游一圈，全程五星级酒店，目标是去看看欧美发达国家最贵的豪宅产品。小白，你见多识广专业能力强，列个考察单子行程安排，为期十五天左右吧。另外营销部联合设计部，出行之前你们务必找个外资的策划咨询公司、以及世界顶尖的五百强设计公司。我们的项目要从设计阶段开始，就用最顶级的乙方。千万不能怕花钱，否则你们永远不懂我们的目标客户的心思。”
不管在场众人怎么想，白有贤却隐约有点茅塞顿开的醒悟。
