程执：“我是不想让外人说闲话，说我们嘉星对员工不好，一个总监连饭都不吃饱。”
童越：“放心，没人说，我本来就不喜欢吃饭，吃饭对我来说就是填饱肚子。”
程执觉得童越太不在意自己的身体，“所以你平时吃饭都是对付？”
童越：“我不挑食，有什么吃什么。”
程执：“所以你不做饭是吗？”
童越听着想笑：“是什么给了你错觉我会做饭的，再说我哪有时间做饭？”
程执：“那你都吃什么？外卖？”
童越想了下：“还有面包泡面，什么快吃什么，省时间。饱了就行。”
程执：“你家人都不管你吗？”
童越表情顿了一下，倏然又一笑：“我不喜欢别人管我。”
程执刚想说什么，就被童越打断了。
“快吃吧，要迟到了。”说完童越低下头不想说话，明显是拒绝交流。
早餐过后，程执开车载着童越去公司，还没到公司的大门，童越开口道：“车停路边，我走过去。”
程执不懂：“为什么？”
童越：“和你一起出现在公司，被人看到坐同一辆车，势必谣言四起，我可不想成为公司员工舆论八卦的中心。”
程执：“你很在意？”
童越：“多一事不如少一事，再说我的传闻还不够多吗？就停这吧。”
童越的坚持，程执只好停下车，让其提前下车，自己开着车独自离开。程执在倒车镜里看着童越，正好看到了江深朝童越跑去。
童越走在路上，被人从背后拍了一下肩膀，一回头便看到一脸笑容的江深。
“童总监好。”江深笑着打招呼。
“你好，工作怎么样？还习惯吗？”童越出于习惯关心新同事。
江深：“挺好的，挺喜欢嘉星的氛围。”
童越对江深是有期待的，早在看到江深的资料时，他就觉得这是一个可以撑起财务部的人。不光因为是他Alpha，更因为他的能力。童越还特地打电话给曾经的老师了解过江深，是个有头脑的人。
“有什么需要帮助的尽管说。”
“都可以吗？”江深眼里闪着光。
童越笑着点头：“可以。”
江深激动的说：“那总监可不可以亲自教我，我有很多专业上的问题，尤其我知道财务方面学的是一回事，但是在工作里又是另外一回事。”
童越：“我看过你的简历，你曾经在SAAS公司工作过，是那时候经历了什么让你得到这个结论？”
江深：“这不是众人皆知吗？只不过那时候多少有了些亲身体会，但是只是感受到却什么都做不到。”
童越明白江深话里的意思，在SAAS公司他得不到任何的重用，什么都是皮毛而已，并没有接触到核心内容，“我知道了，我会给你机会。”
一进公司，童越就甩给江深一季度的财务报表，“今天一天看完，明天我考你。”
同样的报表，童越也给了邱凌一份。
江深和邱凌两人对视了一下，知道他们之间的竞争开始了。嘉星最后留下来的只会有一人，他们既是同事也是对手，而眼前的报表就是第一道测验。
为了成为留在嘉星的人，两人都卯足了劲，一门心思扎进了童越给的报表中。
第二天一早，童越就把两人叫到办公室，进行考评，江深和邱凌两人旗鼓相当，面对童越抛出的问题对答如流，没有丝毫错漏，这让童越很欣慰。
一轮下来，二人旗鼓相当，不分上下。不过平局并不是童越想要的，他灵机一动想到了一道加试题。
“你们报表分析都做得不错，接下来我有个问题问你们，谁的提议好就赢得这次的比拼。现在马上就要发放公司的年终奖，假定今年公司绩效不好，董事会决定年终奖要缩减，那么你们认为应该如何做？”
邱凌想了下说：“根据绩效考评，适当减少员工的年终奖金额，从而整体缩减年终奖。”
童越点点头没评价，把目光转向江深，等着不同的答案。
江深：“我和邱凌看法不同，我觉得可以从入职时间上进行改变。”
童越一侧眉毛轻挑，饶有兴致的问：“怎么做？”
江深：“针对新人，入职不满一年的人可以根据时间评定年终奖，比如一个人入职六个月，那他的年终奖相对于一年的，只能拿到一半。”
童越笑了：“你们两个给的建议都不错，但是都有不足，邱凌的方案的确可以缩减年终奖的奖金，不过却容易引起员工整体不满，造成更多的隐患。而江深的方法倒是合理，但是缩减数额并不会很高，毕竟每年嘉星的新员工数量有限，基数相对于全公司的人数来说并不算多，不足以达成公司的要求。不过相较之下，江深的建议可采取，不会有太多麻烦，不会影响大部分的人心。”
邱凌不服：“可是童总监你也说这样做法不足以达成公司缩减要求。”
童越：“没错，所以他的方案可采取但还不足够，还需要的其他方案完善，但是你的我不会采取，因为他带来的隐患太大，未来再去想挽救会很麻烦，所以从规避风险的角度来看，我不会选择。”
邱凌：“可是我以前的公司就是这样做的。”
童越：“那你应该深有体会，当你拿到钱一下变少的时候，你的心情如何？如果你有这样的心情，其他人也一样都会有不满，不是吗？”
邱凌：“但是大家都减少的话，就算有不满也都能理解。”
童越：“可是并不是每个人都做的不好，有做的好的凭什么降低奖金呢？”
邱凌仍坚持自己的想法，“这不就是所谓的公平吗？做的好多得，做的少的少得。”
童越笑了笑：“没错，按照道理来说你讲的没错，可是工作中有多少人的工作是独自完成的呢？很多时候都是靠别人帮助，然而一开始并没有任何告知，一旦突然划分的如此清楚，造成的第一个影响就是大家互相不满嫉妒，明明你的工作也有我的苦劳，可到头来我却什么都没有，最后的结果就是人与人之间产生隔阂，彼此之间不愿意帮助，那最终导致的结果是公司整体绩效下降，你觉得这是公司愿意看到的吗？”
邱凌语塞应答不上。
童越继续说道：“第二从公司内部而言，年终奖一般而言是根据工资评定，突然改变用绩效评定，势必增加各个部门的工作量。比如绩效评定规则是什么，绩效评定的认定谁来负责，系统功能不完善的情况下，需要人为辅助，但是人为评定是否存在私心，这又回到了你提到的公平，真的公平吗？这些都会引发其他科室不满，尤其人事科。相比之下，江深的建议简单的多，完成起来容易，新人也比较容易接受。
你们要记住一点，当涉及到全公司员工的利益的时候，无论我们的工作是什么，都有个前提，永远不能以自我为中心，不能只想着自己完成目标就好，还要顾及其他共事的人，公司里不是只有我们财务部，还有人事，销售，项目等等，相互理解相互帮助是很重要的。”
邱凌点点头，他彻底被童越说服了，清楚的认识到自己想事情太过简单，缺乏变相的思考。而江深则对童越更加敬佩，的确是有过人之处，目光长远思虑周全，不愧是坐上嘉星财务第一把交椅的男人。
童越：“好了，今天的测评结束，我想对于结果你们都心里清楚了，一会儿江深跟我去开会。算作你的奖励。”
江深一愣：“开会算奖励？”
童越：“我说算就算，邱凌不要气馁还有机会，争取下次跟我去开会。”
邱凌呵呵笑了笑，违心的说：“我尽量。”
下午，童越带着江深去开会，路上嘱咐道：“一会儿坐我旁边，不要说话，安静的听着就好。”
江深点点头：“知道了。”
程执一进到会议室就注意到童越今天身边不仅坐着范思还有那个叫江深的新人，不禁皱起眉，很是在意江深的出现。不过还来不及深思，会议就开始了。
江深刚进公司就参加这样大的会议，看着一群高层围坐在一起，难免有些兴奋，不过心里牢记着童越来之前的叮嘱，老老实实的坐在椅子上专心的记着笔记。
突然公司的一个董事当众提出嘉星今年的业绩下降，并直接向童越发难：“童总监今年的情况你应该最清楚，所以今年年终奖你打算怎么办？”
童越不慌不忙的起身，严肃的说道：“这个我已经有打算了，不过一些细节还需要点时间思考，不过这周应该会出最终方案。”
既然童越这么说，在场的人也都暂且放下心。和其他人比，江深则处于震惊中，他不知道童越是不是早就预测到会有这样的情况发生，是巧合还是未卜先知。
整整两个小时会议才结束，人慢慢从会议室退出。
童越刚要走就被程执叫住，只好让范思和江深先走。
最后会议室里只剩下童越和程执两人。
童越开口道：“什么事说吧？”
程执问出了他憋在心里两个小时的疑惑，“你今天为什么带江深来参加会议？”
