等了差不多将近十分钟，那个长的有些发福的主管负责人才面露菜色的拿着一叠单子从里间走了出来，看到站在他办公桌旁边的振武，停了停，脸上闪过一丝抗拒和一点厌恶的神情，但随即露出了公式化的表情走过来。
“你等一下，我再检查一遍就可以拿走了。”
振武也不多说，既然等了那么久，不在乎这一下。他向后退了退，给负责人留出足够的空间，看着他一张一张的检查着，最后微微叹了口气才将单子装到档案袋里，递给振武。
回到十楼，那个前辈正埋头记录着什么，见他回来马上说：“来不及了，你帮我一下，把不合格的拿来给大旺，合格的给我。”
振武打开文件袋，看着文件袋里资料已经被分成合格和不合格两类，他把合格的递给前辈，拿着另外一沓资料走到靠近里面的一张办公桌。那个叫大旺的前辈不在，他把资料放在办公桌上，刚要离开，眼睛扫到资料最上面的照片。
振武停了下来，照片上清丽可人的女孩子，就是刚刚碰到的那个李楠。
她大概就是为了自己终究不能被录用而哭吧。
能进入明氏的员工待遇是相当不错的，除了工作环境，薪资更是业内里面较高的。和高薪对等的就是高要求，明氏员工守则是金科玉律，必须严格遵守的。
在成为正式员工前，都会经过实习，见习，考核期三个阶段。实习中留用一些资质好的员工，见习期要经过各种培训，业务能力提升等等严苛的拉练，培训合格的员工才能进入考核期，也就是看真功夫的时候，如果不合格，之前所有都归于零。
在人事部这么久，他看到了很多来来去去的员工，在残酷的竞争中被淘汰，留下来的都可以说的上是精英了。
振武将来是要和振文一起接手明氏，所以在了解这些考核晋升的机制后，他更是不敢有任何疏忽。他要成为振文的左右手，自己要足够强才行，这也是他的最大的动力。在繁忙的课业和工作之外，他几乎没有什么空闲时间。
振武脑子里胡乱想着，刚刚要坐下来，办公室的门打开了，刘岚从里面走出来，拍了拍振武的肩膀：“放下手里的事，跟我走。”
振武摊开两只手，刘岚了然地笑了笑没有多说，转身离开办公室。
振武跟在后面，娇小的刘岚还不到他的肩膀，可她走在前面的自信的样子却让她成为别人注视的焦点。振武跟在后面，看着她的波浪卷发上下不住的跳动着，像是被催眠了一样。
快走到电梯的时候，刘岚突然停了下来，振武收脚不及时差点撞到她的身上。在他碰到刘岚高跟鞋的瞬间他后退了两步，刘岚转过身，左右看了看，最后把视线落到振武的脸上。
振武被这样看着有些很不自在：“怎么了嘛？”
刘岚笑着说：“我现在要带你去十八楼，今天有一场晋升的面试活动，这可是我们集团两年一次的机会，只有平时工作优秀的人才有可能被提拔或者晋升。你虽然是实习生，但董事长还是特别点名让你去，说明他很看好你。”
“可我还不是正式员工啊，提拔什么的落不到我身上吧。”
“你干嘛那么呆啊，既然让你去，就要把握好，如果通过了，一定有惊喜就是了。听好了，一会儿上去回答问题要注意分寸，董事长是一个务实的人，他最不喜欢的就是啰嗦花哨，言明扼要，一针见血最好。”
振武双手合十对着刘岚微微单点头：“谢谢岚姐，我记住了。”
刘岚抬手拍了拍振武的肩膀，转身进了电梯。
从上次和晏诚送资料后，他再没有到过十八楼，尽管和王旬阳在一幢大楼里，但在工作时间他从来没有见过王旬阳。
突然要在公司见到自己的爸爸，振武还有些紧张起来。
到了十八楼的会议室门口，那里有一排椅子，好像是临时搬过去的。
刘岚示意振武在最外面的椅子上坐下来，她看了看手表，盯着门口。很快，陆陆续续的就有十几个员工从门口走进来，晏诚也在其中。
振武冲着他摆摆手，晏诚看上去很紧张，只是匆匆看了他一眼，笑了笑，接着就目不斜视地找了个位置坐好。虽然十几个人，但走廊里却雅雀无声。
五分钟后，刘岚示意大家把目光投向她。
刘岚说话声音不大，但却足够让在场的人都听到：“你们能被选到这里说明你们都是各科室的精英，恭喜你们有这个机会，希望你们能把握住。
两分钟后，我们按照座位顺序，出来一个进去一个，结束的直接会自己的部门，结果会在明天中午前发到你们的邮箱里。突然叫你们来，就是不需要任何准备，考核的就是你们平时的状态和能力，所以拿出你们最好的状态就好。”
说完刘岚敲门走进了会议室，整整两分钟后，刘岚打开门示意坐在办公室门口的第一个人先进去。
振武坐在离办公室最远的地方，他也是最煎熬的一个，看着前面的人进去又出来，紧张的感觉越来越强烈。
他不是唯一一个紧张的人，十几个人在等待的时候都微蹙着眉头，用各自的动作让自己紧张的情绪缓解下来。可他们出来的时候表情却各有不同，有点的怅然若失，有的眉头紧锁像是还在思索着什么，有的则像是突然卸下重担的样子。
振武格外关注的就是和他比较熟悉的晏诚，他出来的时候开始有些呆呆的，不到一秒就突然笑了起来，像是想起来什么值得高兴的事。
经过振武身边，他没有多做停留，只是给振武一个加油的手势。
最后轮到振武，走廊已经空无一人了，振武整理了一下西装和领带，敲了敲门走进去。
屋子里坐着六个人，却有七个位置，最边上的位置是空着的。
王旬阳坐在正中间，看到他微微笑了笑，竟然给他一种从来没有过多的和煦的感觉。
其他五个人只有一个是女人，看上去也就四十岁左右，长相很普通，但穿着却简洁明快，干练的短发，和淡淡的妆容，有种不怒而威的架势，她是负责东部区域的总监叶文莲。
上次他看到过的那个瘦瘦的男人坐在最左边，他看到振武进来，只看了一眼就在面前的表格写了些什么，再抬头的时候目光平静无波，看不出心里想想什么。他是负责西部区域的总监吴启海。
另外三个男人都差不多是四五十岁的样子，看到振武进来点点头，对视了一眼，也在纸上写着什么，他们分别是负责北部南部和中部的。
振武知道他们每一个人都是和爸爸共同创业，都是明氏集团的创始者，是公司的董事，而空出来的椅子，是当年和他们一起创业，后来却因为疾病去世的谢有才。
振武坐在中间的椅子上，身体微微坐直，十指交叉放在腿上，目光在几个人身上都停留了一会儿，最后落在王旬阳身上。
吴启海看他坐下，先开大口说道：“知道今天到这儿来做什么吗？”
振武点点头：“是晋升的考核。”
“那，你觉得自己有没有这个资格坐在这里？”
振武微微想了想说道：“如果说工作的能力，我觉得我有资格，但如果说是工作的资历，我还有很多的不足。”
几个人除了吴启海都点点头，接着在表格上写着什么。
叶文莲嘴角微微笑了笑问道：“你在明氏的职业规划是什么？”
振武看着王旬阳，沉吟了一下说道：“我的未来是要做总裁左右手，和明氏全体员工，带着明氏走向世界。”
吴启海冷笑了一下，摇摇头：“得了，别说那么客气，你是谁，我们都知道，你将来是谁我们也知道。不过不管你将来怎么样，现在你都只是个实习生，连大学还没有毕业的，就先想想更实际一些的吧。”
振武迎向吴启海有些不友好的目光，重新回答问题：“那，未来一年完成大学所有课程后，成为明氏正式员工，那之后的两年晋升到经理或以上的级别。”
这话一出口，座位上的人除了王旬阳都面露怀疑的神色，吴启海看了看王旬阳，后者没有看着他却感受到他望过来的目光，他微微的摇摇头。
“你说你要用三年的时间做到经理或者以上的位置，那就先说说你所在的人事部在工作中有哪些优缺点，有没有什么改进策略。”
这个问题他和王旬阳曾经讨论过，那次的讨论非常激烈，以至于陈瑾都紧张地推门看看，以为父子两个是在吵架。讨论的结果，他们找到了一个共赢的办法，改善人事部的工作状态。
“首先，人事部员工的工作内容有很多交叉点，却没有汇总到一个人身上，而是分摊到不同的人身上，增加了工作量，增加人力，又使得工作效率大减。如果我是经理，我会和员工碰头，把自己的工作罗列出来，找到共同点，然后开始领取自己擅长的任务，去掉工作中重复的无用功。”
“其次，我觉考核制度中有很大一部分内容取决于直属主管或者经理的喜好和判断，有失公正公平，员工一定有一些是不服的。如果全民考核公开化，公示化，让所有员工共同监督考核的公正，会减少员工的不满足感。”
